ООО Эдвансд Трейдинг : отзыв сотрудника
Удивляюсь, как я смогла продержаться в компании 2 года!
Владелец ничего не понимает в фарм производстве. Думает, что здесь в России ему все за спасибо сделают, не хочет платить партнёрам, из-за этого со всеми просрался. Топы и средние руководители — тупорылые подхалимы (другие там долго не задерживаются).
Отношение к сотрудникам как к скоту: работайте на выходных, работайте по ночам, работайте за других и 40 поклонов бейте, что у вас есть эта работа с чёрной зарплатой и без отпуска. Царит перекладывание обязанностей на соседние отделы, особенно это любит делать начальник отдела ВЭД.
Пышногрудая секретарша может позволить себе не появляться в офисе вообще, зато генеральный от неё в восторге)))
Атмосфера угнетающая. Нужно работать одним мозгом, а вторым — думать, чтобы тебя не подставили, все время доказывать свою невиновность.
Принцип выживания такой: лизать [censored] раджешу Шарме и его прихвостням и опускать голову, когда на тебя орут за то, что ты сделал свою работу блестяще, а вот лизнуть зад не успел…
Увольняют в один день без объяснения причин (причина одна — не вылизал).
Столько мерзости и тупорылизма нет нигде.
Не дай Бог никому и никогда работать в этом притоне. Не ходите на собеседования, не ведитесь на красивый офис и обаяние этих [censored]
После такой работы прямой путь в неврологический диспансер.
-
✓ ПреимуществаНе планировала писать отзыв о компании, но к сожалению, сотрудница отдела кадров преклонных лет вынудила меня это сделать своими постоянными комментариями в мой адрес. Я же предполагала спокойно передать дела и уйти на более достойное место. Итак, непосредственно я, с опытом в финансах более 15 лет и свободным знанием языка, приходила в компанию по приглашению прекрасной, умной, очень представительной директора по персоналу. Были проговорены все цели, задачи и прочее. Мне обещалось место зама и повышение з/п. Совершенно внезапно директор была заменена на пожилую сотрудницу иного уровня, которая время от времени объявляет, о скором уходе на пенсию. В компании были прекращены разговоры о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и прочем. Основными критериями стали: минимальные требования кандидатов о размере труда и максимальное отсутствие карьерных амбиций. За период работы в 1.5 года все задачи закрыла сверх нормы, некоторые процессы удалось автоматизировать, но опять-таки очень специфично. К сожалению, кроме exсel и базовых конфигурация 1С больше инструментов нет. Внутренних тренингов, обучения и прочего, ничего нет. Я очень разочарована, от того, что большая часть коллектива мне оказалась близка и приходится с ней расставаться. В целом, в команде есть крутые люди, но у них нет никаких рычагов воздействия на ситуацию и возможности... Далее →✗ Недостаткинет развития, мотивации Далее →
-
Не хотел писать отзыв, было и было и уже прошло, но все-таки думаю надо предостеречь соискателей. Проработал 1,5 года в компании, пришел в Отдел логистики, без практического опыта можно сказать с нуля, но базовые знание были. Повезло с коллегой, который меня обучил всем тонкостям работы, за что ему отдельное спасибо. К сожалению, ничего хорошего не могу сказать о непосредственном руководителе (начальнике отдела логистики), создалось ощущение что нет никаких представлений и знаний, которые должны быть на такой должности, основной способ решения возникающих проблем — орать на своих подчинённых и ждать пока кто-нибудь решит проблему за нее. Так же в компании присутствует дух интриг, расследований и всего прочего, поэтому прийти и просто работать не получиться. Далее →💬1 комментарий