ООО "Электросвязь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2605/2021 ~ М-1972/2021

Дата решения: 27.09.2021

Истец (заявитель): [В.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО «Электросвязь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2605/2021

48rs0003−01−2021−003344−40

заочное решение

именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ч.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [В.] В.И. к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[В.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований ссылался на то, что он работала в ООО «Электросвязь» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя. Указал, что за период дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ответчик ему не выплатил заработную плату. Просил взыскать с ООО «Электросвязь» в его пользу заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 25 617 коп. 44 коп., за дд.мм.гггг в сумме 32 258 руб. 50 коп. (в том числе 29 847 руб. — очередной отпуск), за дд.мм.гггг в сумме 69 670 руб. 35 коп. (в том числе 66 729 руб. 80 коп. — выходное пособие за два месяца), компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [В.] В.И., представитель ответчика ООО «Электросвязь в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В письменном заявлении истец [В.] В.И. просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, причина неявки представителя ответчика ООО «Электросвязь» суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец [В.] В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязь» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя, что подтверждается: трудовой книжкой <данные изъяты> №, трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Из представленных истцом расчетных листков за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг следует, что у ООО «Электросвязь» перед [В.] В.И. имеется задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 25 617 руб. 44 коп., за дд.мм.гггг в размере 32 258 руб. 50 коп., за дд.мм.гггг в размере 69 670 руб. 35 коп., на общую сумму 127 546 руб. 29 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, расчет задолженности по заработной плате не оспорил.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в размере 127 546 руб. 29 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика ООО «Электросвязь» в пользу истца [В.] В.И. начисленной, но невыплаченной заработной платы за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в размере 127 546 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет 374 руб. 14 коп.

Кроме того, истец [В.] В.И. предъявлял требования о взыскании с ООО «Электросвязь» в его пользу компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [В.] В.И. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Электросвязь» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 3758 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [В.] В.И. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в размере 127 546 руб. 29 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 374 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Электросвязь» в пользу [В.] В.И. заработной платы за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в размере 127 546 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 3758 руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.10.2021 года.