ООО Электростандарт: отзыв сотрудника
Компания называет себя двояка Евросвет, по договору (Электростандарт). Так что читая отзывы будьте внимательней, и те и те правдивы. Не советую контору. Не ценят хороших продавцов.
- 👉 Работа в ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ промоутером? →
- 👉 Отзывы о работе промоутером в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
Пару слов о такой компании в Костроме как «Электростандарт». Занимается она электромонтажными работами в основном в новостройках. Директор [Т.] [А.] [А.] выбрал сдельную оплату труда тем самым оправдывая невыплату отпускных своим рабочим. Проработав у его 2 года много натерпелся от недобросовестного работодателя. Задержка зарплаты достигала до 4 месяцев. В момент увольнения долг составлял 2 месяца. Только спустя год после увольнения я получил от его полный расчёт. Что касается организации им работы: -инструментом которым он обеспечивает не возможно работать -материалов для работы так же не хватает -коллектива просто не существует. Каждый сам за себя Ни сколько не преувеличиваю в комментарии. Это худший работодатель которого я встречал! Обходите стороной эту организацию иначе будете обязательно обманутыми! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
