ООО „Фактор”, сеть магазинов Zolla: Удержания с зарплаты

Белая зарплата.

Не приходите сюда работать, не тратьте своё время! Зарплата мизерная, и с неё будут постоянные удержания, при увольнении с вас удержат деньги за форму, за бейджик и … ещё за что-нибудь. Вам выдадут дисконтную карту со скидкой 25%, но эта скидка распространяется только на новые (т.е. дорогие коллекции) и внимание! есть лимит покупок в 6500 рублей, и не дай Бог вам его превысить, ваш работодатель вас живьём съест за это. Трудовой договор с вами составят срочный сроком на 3−6 месяцев, но об этом вы узнаете только когда пойдёте увольняться. Если вас возьмут на декретное место (а декретниц здесь много), то об этом вам никто не сообщит, вы узнаете об этом только тогда, когда эта дама будет выходить из декрета. Зарплату (и так копеечную) в компании не индексировали три года, и в этом году даже и не планируют (так прямо и заявили). Если вы руководитель, то переработки вам оплачивать не будут (ну вы же и так руководитель, у вас и так большая зп!). Про двойную оплату в праздничные дни тоже забудьте. Ревизии, в которых вы будете участвовать в ночные часы, вам, естественно, тоже не оплатят. Вы будете разносить груды вещей, провонявших потом и дешёвыми духами из примерочной и обратно, ворочать тяжёленные коробки на складе, собирая бесконечные переброски в магазины других городов (потому что компания экономит на кладовщиках и складах, поэтому логистика осуществляется путём переброса товаров из одной группы магазинов в другую). При всём при этом в компании почему-то очень боятся жалоб в Трудовую инспекцию. И всё это счастье за зарплату в неполных 20 000. Кстати, о зарплате недавно гениальные менеджеры из центрального офиса компании посчитали, что и 20 т.р. слишком большая зарплата за честь работать в столь великой компании и ввели аттестацию, т.е. сотрудник сначала получает 13 т.р., а потом уже как получится. Так что, делайте выводы..