ООО PAUTINA: отзыв сотрудника
В общем все кто собирается устроиться туда на работу, не советую. Постоянные задержки зарплат, можете свою зарплату ждать месяц или 2. Коллектив тоже так себе, руководству абсолютно наплевать на тебя, по планам особо не спрашивают, оклад 10 тысяч, но это только первые 3 месяца, далее вы живете только на %, которые получите если весь отдел выполнит план, такого уже как год не было. Подведем итог, если вы отчаялись и больше не куда пойти, то можете устраиваться в паутину и продолжить дальше искать себе работу, нормальной зп тут нет, как и роста, сюда берут без опыта, так что можно научиться совершать холодные звонки.
-
Совсем недавно наткнулся на этот сайт и решил написать свой первый отзыв. Как-то раз угораздило меня решиться вернуться в рекламу, но это еще не самое плохое, самое плохое то, что именно в тот самый день я наткнулся на вакансию менеджера по продажам ООО Паутина. Сразу отмечу, что пишет не какая-нибудь обиженная истеричка, а вполне взрослый и адекватный молодой человек, который хочет дать объективную оценку, в отзыве будут как минусы, так и плюсы. Начну по порядку. После заочного знакомства с компанией, сферой деятельности и размышлений по поводу, как этот продукт продавать, я сделал вывод, что позвонить и записаться на собеседование имеет смысл, т.к. идея аудиорекламы мне понравилась, а по количеству рекламы самой паутины напрашивался вывод о том, что компания большая и солидная. Собеседование проходило немного странно для меня, но когда я узнал, что разговариваю совсем не с кадровиком, а с таким же рядовым менеджером, все встало на свои места. Зовут его Женя. Видно, что человек готовился и искал в интернете запросы типа «какие вопросы нужно задавать на собеседовании», однако так и не понял смысл задаваемых вопросов и их цели. Хотя это не имеет значение, т.к. берут туда всех, вне зависимости от опыта или... Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →