Оргстекло (ИП Селиверстов): Непрофессионализм и проблемы с оплатой

Компания занимается производством ПОСМ материалов (в основном).

Кратко:

- неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника)

- большие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи, что договорился и наработал)

- самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью)

Не кратко:

Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам.

Подаст отчёт мастер об отработанном времени — «начальник» сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица задерживалась на несколько часов, то сборщик «неумёха» делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим — его можно подрезать, причем постфактум.

Начнёт работник замерять фактическое время исполнения — начальник знает, что время завышено и сам может посчитать, сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки), время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая…

Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме) — зачем закладывать пластики, да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового) — он дешевле.

Короче, одним словом В.П. самодур. Часто ставит задачи с взаимоисключающими условиями (пример: «Сократить длину реза на станке — убрать некоторые подпорки. Увеличить жёсткость конструкции» это два предложения подряд из уст человека на планёрке). Влазит в процесс изготовления (да руками), в результате парням приходится косяки исправлять (особенно классно, когда материал дорогой и/или заказчика, и просто взять заготовку с полки не получится). Карать или миловать — зависит от настроения и погоды на лунах Юпитера. Может похвалить и обругать по одной и той же причине, причем иногда в течение дня, на следующий — повторить. Похвала в расчёт зарплаты не учитывается. Рацпредложения тоже.

Менеджеры пытаются следовать примеру руководителя. Иной раз не зададут вопроса клиенту — на производстве и так разберутся. Иной раз не предупредят о изменении сроков (и клиента, и исполнителей, тут кому повезёт, но расхлёбывать чаще исполнителям). Пожалуй, отдельно стоит выделить [С.] «менеджера по тендерам». Очень любит поистерить (кстати, единственный человек, которого шеф всегда считает правым, если, конечно, не с ним спорит). Даже если косяк явный и её — виноваты всё равно на производстве («а ты что, не читал, что документы на Уфу выписаны, а машина в Москву пошла. Мы с заказчиком полчаса назад договорились так» первоначально по планам должна была грузиться Уфа…).

Штрафы — они есть. Как правило, редки и не особо большие (материал и оплата рабочим до/после твоего участка).

Оплата — а вот её нет. Причем доказать «снизу-вверх» практически ничего не возможно. Мастера молодцы, пытаются отстоять работников хоть как-то (недобросовестных, конечно, никто держать и прикрывать не станет), но решение всё равно принимает руководитель, а о нём выше написано. По возможности вся зарплата будет снижаться к минимуму (в зависимости от участка 15−25 тыс на середину 2020 года; 25 — редкие счастливчики). Ну и если кто накосячил — можно штрафануть.

Премии — вообще не известный науке зверь.

Официальное оформление — оно как бы есть. И даже сколько-то людей работают официально. Ну и, конечно, на МРОТ-е.

Вывод: нервы потрепать себе — самое то. Заработать не факт. Развиться в какую-либо сторону? Нуууу — без опыта «чему-нибудь» научат.