Осоран-огнезащита: Вся правда об Осоран-огнезащита от генерального директора

Приветствую Вас, читатели отзывов о работодателях. Дабы поддержать открытость мнений и ответить на основные отрицательные комментарии, хотел бы изложить информацию о компании «Осоран-огнезащита». Я, [К.] [О.] [В.] являюсь генеральным директором компании, не буду скрываться за маской анонимности.

Компания осуществляет свою деятельность с 2004 года, за это время были различные периоды и ситуации, которые, как говорится, «рождают» сильных. Так и у нас — мы прикладываем все усилия по решению проблем, поэтому достойно принимаем критику, если она предметная, аргументированная и справедливая. Все остальное — заборное пустословство, которое вызывает отвращение.

Выражаю надежду, что написанное мною будет опубликовано, прочитано и понято здравомыслящими людьми, а от нездравомыслящих читающих комментарии с «забора» оградит. В любое время свой конструктивный вопрос или претензию можно изложить в письменном виде на почту personal@osoran.com

Отвечу на основную массу опубликованных комментариев:

- все зарплаты белые

- платятся своевременно

- на вахтах рабочие, как правило, живут в квартирах

- квартиры абсолютно пригодные для жилья

- искусственных задержек по з/п нет, хотя они случались

- при нарушении условий договора касательно вахты и дисциплинарных проступков, сотрудник может быть оштрафован, и договор расторгнут — это наше право

- офис компании — это современное пространство с условиями, позволяющими отлично функционировать в течение рабочего времени

- коллектив офиса и ИТР — максимально заинтересованные в своей работе люди

- случайные пассажиры, как правило, долго не задерживаются, так как вся деятельность сотрудников в компании на виду и оценивается не личными решениями генерального директора, а рабочим кворумом тех или иных специалистов. Для этого и придуман испытательный срок, которым мы абсолютно легитимно пользуемся

- испытательные сроки установлены по поводу любых вакансий

- в течение испытательного срока сотрудник имеет возможность покинуть компанию, никто никого не держит

- испытательный срок на то и придуман, чтобы сотрудник мог окунуться в рабочую атмосферу и принять для себя решение по продолжению работы

- сотрудников в офис отбираем тщательно. Лентяи и бездари нам не нужны

- нам также не нужны те, кто оценивает деятельность компании по анонимным отзывам на сомнительных ресурсах

С приветом анонимам: [Ф.] [А.] Беседин Артём…

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. 9. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary_per_hour в численном виде. Это должна быть зарплата за час, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Это должно быть явно указано, что это за час, не проводи расчёты, не делай выводы, не проводи анализ, просто найди и укажи.

После исправлений: — Извлеки основные моменты отзыва. Сформулируй их в виде краткой фразы (не более 8 слов), отражающей ключевые проблемы. Не пересказывай текст, а вытяни суть.