Офис Принт Сервис: отзыв сотрудника

Есть и вопросы, которые очень смущают (это в плане работы с менеджером). При положительном рассмотрении вас как кандидата (сотрудника) компании, в должности менеджера по активным продажам, на вас будут возлагаться обязанности активных звонков новым (холодным) клиентам — чем больше — тем лучше, не менее 4−5 выездов и встреч в месяц, полная подготовка и оформление договоров, отчетность в СРМ и УТ  (планирование и т.д.), отслеживание доставки товара (услуг) до клиента, отслеживание дебиторской задолженности и это не полный перечень обязанностей в дальнейшем (выясняется позже). Не все моменты обязанностей на собеседовании оговаривается полностью.

Единственное, что увы, пришлось услышать в разговоре с руководством: — «Новые сотрудники нужны компании для наработки базы для компании». И это факт. Новыми менеджерами, нарабатывается личная база клиентов (с нуля). Если вы не выполняете план продаж в течение испытательного срока — вас просто закрывают. Ваши наработки перейдут к костяку отдела. Видимо это их политика, понять руководство можно (хотя с трудом). Команды, как таковой нет. Есть сотрудники в компании с опытом и стажем работы, и есть действительно трудяги. Вот последним можно отдать уважение. А в остальном, ещё очень много работы.

Успехов всем в принятии правильного и разумного решения.