Пан Тепло: Неясные условия и низкая зарплата

■ Отзыв на компанию Пан Тепло (Киев). Этап: собеседование. ⠀

⠀

Основные продукты компании: житомирская теплоизоляция Изоват, черкасская вата Технониколь, почти австрийские сухие смеси Баумит. ⠀

⠀

Поучаствовала в групповом онлайн-собеседовании по Zoom. Назначают на 13.00. ⠀

⠀

Мои впечатления. (Главное: о зарплате — ближе к концу) ⠀

⠀

⠀

⠀

• 1. ⠀

Собеседование в стиле БЛИЦ-интервью, на котором присутствуют +/- 8 человек. Как я поняла, HR рассчитывает на 8−10 человек, по факту появляется на экране 4−6. ⠀

⠀

Т.е., друзья, будьте готовы к групповому собеседованию.⠀

⠀

• 2. ⠀

Почему БЛИЦ? — коротко, поверхностно, перебивая. Ниже подробнее⠀

⠀

⠀

⠀

1-й ситуационный вопрос от hr: ⠀

⠀

«вы в лифте встретили собственника компании, в которой хотите работать. У вас есть 15 секунд для того, чтобы его заинтересовать». ⠀

⠀

■ Ребята, готовьте короткую самопрезентацию.⠀

⠀

• ⠀

HR просит отвечать быстро, без дополнительных вопросов. Любая заминка — минус кандидату. ⠀

⠀

• ⠀

Коротко об HR: приятная девушка 26 лет, работающая исключительно по скриптам. Не специалист в строительном бизнесе и в любом другом, поэтому не стоит ей объяснять что-то в стиле рентабельность/маржинальность продукта, сегментирование клиентов и т.д.⠀

⠀

⠀

• 3. ⠀

После «лифта» останется лишь один (мой случай) или несколько человек (случаи моих знакомых). Соискателей «отсеивают» поэтапно.⠀

⠀

■ Hr задаёт такие вопросы:⠀

⠀

а) Чем заинтересовала вакансия?⠀

б) Почему ушли с последнего места работы? ⠀

в) Пять KPI РОПа ⠀

г) Сколько в вашем подчинении было людей максимум? ⠀

д) Ваш самый большой fuck up за время работы ⠀

е) Ваши главные критерии при выборе работы⠀

⠀

Опять же! коротко. hr вам не даст высказать мысль полностью. Перебьёт.⠀

⠀

⠀

• 4.⠀

Потом к zoom присоединится парень в сером капюшоне по имени Н., которого hr представит как «руководитель проекта». ⠀

⠀

■ Он задаст вопросы по типу: ⠀

⠀

а) система и контроль холодных звонков⠀

б) как контролировали отдел продаж и т.д. ⠀

⠀

• ⠀

В моем случае, Н. показал свое лицо секунд на 30, потом застеснялся, поставил фото более презентабельное. И так я и беседовала сама с собой, периодически слушая его голос из ниоткуда. Но на других интервью он не скромничал — личико открывал. ⠀

⠀

• ⠀

■ Последний вопрос от hr: ⠀

сколько хотите зарабатывать на старте и через 6 месяцев?⠀

⠀

• ⠀

Даже в разговоре о желаемом доходе у вас не будет возможности хотя бы спросить: «А что нужно делать»?. ⠀

⠀

В тексте вакансии тоже НЕТ обязанностей. ⠀

⠀

⠀

■ ⠀

Мои выводы после собеседования:⠀

⠀

а) Формат интервью по части БЛИЦ (быстро, перебивая) хорош для отбора оператора колл-центра, координатора отдела, менеджера по продажам. Для РОПа формат неразумный, малорезультативный. ⠀

⠀

б) ЗП в конверте. Почему? В тексте вакансии на work.ua: «официальное трудоустройство». Компании, где ЗП «белая», именно с этого пункта и начинают. + я спросила у hr: «зп в конверте?». Ответ: «а почему вы так думаете?». Где все по-белому, там отвечают конкретно, не виляя. ⠀

⠀

в) Ребята, у кого в подчинении было более 100 человек. Это слишком. Компания попроще. Если хотите не пост в соцсети написать, как я, а реально попасть в компанию, скажите меньше — до 10. ⠀

⠀

4. ⠀

Мне отказали. Я спросила у hr ⠀

⠀

 — Почему? По каким критериям мы не совпадаем? ⠀

 — У меня через 5 минут собеседование. Я вам напишу в Телеграм. ⠀

⠀

Жду по сей день) ⠀

⠀

■ Некоторые данные по доходу:⠀

В тексте вакансии: 50 000 — 80 000 грн (ставка+%). ⠀

⠀

• Наценка на теплоизоляции в сегменте В2В (компания именно этот сегмент развивает) — 5−7%. 10% — это ещё таких наивных дилеров нужно будет поискать. ⠀

⠀

• Наценка на смесях — 10−12% максимум. ⠀

⠀

В этих процентах сидят все затраты — транспортные, складские, офисные; налоговая нагрузка и т.д.⠀

Вот, друзья, и посчитайте, сколько 90-кубовых машин утеплителя в день нужно продать, чтобы заработать 80k грн, накормить весь бэкофис. + основная часть денег владельцам бизнеса. ⠀

80k грн там НЕТ. Это мечты.

⠀

В кровельно-фасадной теме я работала почти 15 лет.

⠀

■ Через это собеседование прошло пол Киева, потому как, поспрашивав, я услышала от многих своих знакомых, что они уже побывали на этом интервью. Знакомые, конечно, из сферы строительства.⠀

Захотелось и мне поучаствовать, чтобы потом рассказать своим подписчикам в соцсетях. Групповое блиц-интервью — не частый формат.

⠀

⠀

⠀

.