На собеседовании спросила «почему ушел предыдущий РОП» — «Потому что не так себе это представлял» — это ключевая информация, которую надо было усвоить и не устраиваться туда на работу. Но я все равно устроилась, уйдя с хорошей стабильной работы, напрягла людей, чтобы дали мне рекомендации (оказалось, впустую). Первая неделя была «стажировочная» Но тк построенного ОП еще нет — строим его в процессе. [М.] для изучения — практически нет, поэтому идем на обучение для агентов от агрегаторов, попутно сами пишем документы по обучению продукту. Обучение — по несколько часов в день и есть доп курсы. Т е это загрузка на целый день. но еще планерки по 2 часа с обсуждением в стиле «вот сюда какой квадратик поставить — квадратный или вообще кружок»? На это я спросила — «вы серьезно считаете это самой важной вещью при открытии фирмы?» — Да. Дальше, нужно писать инструкции для персонала, попутно разрабатывать формы отчетности, пилить воронку продаж… Это все параллельно с обучением на агента — которое занимает весь день. Я неоднократно поднимала вопрос тайм-менеджмента, в ответ получала презентацию ценности того или иного действия. Работая от заката до рассвета (в прямом смысле) — рабочий день 9−19, но есть же еще инструкции,... Далее →
Работа ропом: отзывы сотрудников
Ищете работу ропом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ропом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РОП?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 15000 руб.
Средняя зарплата 15 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ропом? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про РОП - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании ропом по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (17)
-
-
Мой опыт работы в данном фонде был коротким, но очень показательным. Я проработала в фонде 2, 5 месяца (март-май 2024г.) в качестве наемного сотрудника на должности Руководителя отдела продаж. Состав практически всей команды был новый с 2024г. Договоренности по зарплате, которые были на старте, в процессе работы Максат [К.] -руководитель фонда нарушил. Просто обманул. Например, за май он решил не платить. Точнее, он предложил мне перейти на агентский договор, чтобы я работала только за проценты. Часть зарплаты за май пообещал выплатить, только ЕСЛИ я приведу клиента (то есть компанию, которая заплатит за участие в выставке на Форуме New Vision: Сила бизнеса, 28−29 июня 2024г. в Алматы). Я согласилась. (Хотя нужно было уже понимать, что это плохой сигнал). Далее снова [К.] нарушил своё слово. Сначала уговор был на 10% от суммы привлеченных средств в фонд. В день подписания агентского договора, [К.] сказал, что 10% много, пусть будет 8%. Но 8% уже железно, по его словам. Ок. Я на тот момент... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания Plastello https://plastelo.ru/company/staff/ пригласила в качестве РОПа на онлайн-собеседование, на котором было 14 человек — все такие матёрые продажники и с опытом РОПа, быстро показали слайды о компании и предложили в качестве адаптации (а не оплачиваемой стажировки) продать их товар на 100 000, подписав договор о неразглашении. О гарантиях, что возьмут на работу после данной «адаптации», ни слова, об оплачиваемой стажировке тоже тишина. Генеральный директор [М.] [К.] на вопрос «почему у Вас такая текучка?» сказал, что не знает. Не ведитесь на этот развод [censored]. По закону стажировка должна оплачиваться, и РОП должен управлять, а не продавать, он может участвовать в продажах — но это не основная обязанность. Такая схема развода у работодателя, а ещё и формата удалённо, достаточно распространена нынче. Далее →
-
Собственник врет как дышит. Говорит что свое производство, а на самом деле производство контрактное. Выяснял перед собеседованием. Собеседовался на позицию РОПа, а на деле нет ни команды, ни системы, да и компания напоминает пирамиду. Собственник самоуверенный самодур считающий своих сотрудников «скотом» которые должны пахать на него за похвалу. Жутко неприятные ощущения с первых секунд общения! Хорошо что не умеет скрывать свою сущность и дай бог, чтобы не научился!)) Иначе мне жаль того кто поверит хоть единому его слову! Не теряйте время даже на телефонный разговор! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПро семейную пару Тюш можно целый сериал снимать. Алешу отправила по третьему кругу Москву в очередной кризис вгонять. Сама осталась дожимать остатки из тех ОП, которые еще дышат, но уже с трудом. Очень смешно наблюдать, когда присылают отчет из центрального офиса, а Алеша в конце списка, причем по всем параметрам. [М.] скорее всего распирает от «гордости» за мужа)))) Работает директором. За столько времени не смогла организовать работу мужа и хочет организовать работу 40 филиалов??? Фантастика и смех! Пример: выслала заранее информацию о предстоящем собрании по видеосвязи. Мы час собирались и она весь час пыталась понять, кто подключился, кто нет, потому что просто даже не знает, как выглядят РОП. Вопрос, как она контролирует ОП, раз не может организовать простое собрание? За год ее работы мы не то что не приросли, а упали на десятки тонн и продолжаем падать. Да, то что писали ниже о ней, чистая правда. Позвонит, такую чушь спросит или посоветует с умным видом…..просто стыдно становится за такого директора. Сразу понятно, что человек понятие не имеет о структуре и механизме работы ОП. Как работать с данным человеком дальше…. Намного лучше было, когда не было Тюш. Работали грамотные руководители, через которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Обещания хорошей жизни вот прям завтра. Далее →✗ НедостаткиПришла на РОПа. Обещали 180−200 тыс, якобы прошлый РОП ушел на повышение. По факту сидела неделю обзванивала лидов, которые не купили абонемент после пробного занятия. Важно понимать сам продукт школы. Групповые занятия по очень высокому прайсу. В группе 7−10 человек, урок идет два часа. Из двух часов тебе уделят минут тридцать, потому что занятие групповое. Месяц обучения в группе стоит 12 000 (примерно), это 3000 за два часа, 1500 в час. За эти деньги можно на том же профи ру найти человека который придет на дом со своим инструментом! Также есть онлайн обучение, это просто записанные видео уроки без обратной связи, но такого на Ютубе навалом бесплатно. Сможете ли вы работать с такими ценами и продавать такой продукт? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиДля ЛЛ: отработала месяц РОПом, нужно было сделать ОП с нуля. Нашла кучу людей готовых работать, все отвалились из-за условий труда. По итогу мне за работу заплатили 20 000 и на том спасибо. Очень сложно искать новых менеджеров, поскольку условия по работе оставляют желать лучшего. Во-первых, сами цены ОЧЕНЬ сильно завышены, естественно что человек будет искать варианты подешевле. О компании огромное количество негативных отзывов, которые им даже лень почистить, то есть продавать нужно клиенту по верху рынка, после того как он почитал негатив о компании Далее →
-
✓ ПреимуществаГотовы взять на работу любого, кого ничего не смущает на входе) Далее →✗ НедостаткиТипичные инфоцыгане на удаленке. Ни офиса, ни системы, ни ответственности что перед клиентами, что перед своими сотрудниками. С хорошими договорами, по которым с них ничего не спросить. Чтобы заработать сумму, указанную в вакансии, нужно в качестве РОПа одновременно вести 5−7 проектов. Кто понимает, о чем идет речь, тот уже понял, что это за услуга. Это просто профанация, даже на 5 проектах РОП не сможет посвящать клиенту более 2 часов и то не каждый день. Ну или его рабочий день будет минимум 10 часов. И сюда еще не входят внутренние встречи и отчетность. При 7 проектах объем и качество этой услуги падает ещё ниже. Ниже плинтуса. Кто не понимает, я объясню подробнее. Сдается РОП в аренду. По договору с заказчиком РОП работает на проекте не менее двух часов в день. Отлично. Имея 8-часовой рабочий день вы сможете вести 4 проекта. Плюс отчетность перед начальством и другие их хотелки. На момент отзыва за каждый проект Альтасейлз платит РОПу 23К за двухчасовое участие в работе ОП заказчика в день. Заказчиков, где все супер и достаточно пару часов в день, чтобы проверить основные показатели и сделать легкую коррекцию (это можно успеть за 2 часа) — нет по определению! Никто не будет платить большие деньги за пару часов... Далее →
-
✓ Преимуществаздание находится по тому адрессу по которому указанно, ну и беляши в столовке с чугунной сковородки которую никогда не мыли Далее →✗ НедостаткиГД вообще ничего не знает, одним словом «саженец», в производство денежные средства не вкладываются, станков чпу нет, чтото гнется ломом и горелкой (Ууровень) собеседование отдельные уровень маразма, (сова\жаворонорк, какие чувства дает тебе то се, что ты взял (а) от мамы от папы и тд. Только входящий траффик 60 летней истории, остальне руины и остатки не когда бывшего Химмаша, Отдельным словом упомянуть стоит пароною ГД, все пытаться контролировать, но непонимая в этом вообще ничего (это не кинотеатром рулить и мебелькой). Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%B0%D0%BE-%D0%BD%D0%B8%D0%B8%D0%BF%D1%82%D1%85%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B0%D1%88#comments Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю на удаленке. В компании с 2019 года, начинала менеджером по продажам, сейчас руководитель отдела продаж. ЗП выплачивают во время, ни когда ни каких задержек не было. Веселый и отзывчивый коллектив, дружим не смотря на расстояние. Далее →✗ Недостаткинедостатки есть во всех компаниях, всё решаемо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких. Нарушают конституционный права и право голоса. Далее →✗ НедостаткиПроплаченный сервис. Размещают только хорошие отзывы. Как только есть какой-то адекватный и настоящая обратная связь — блокируют по разным причинам. Уроды одним словом. Меня уволили с нарушением т.к. так я даже никого не могу предупредить чтобы не лезли в контура Академия edpro. Печально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство в ЦО глупое и не адекватное. Правильно написали в предыдущем отзыве из Новосибирска, что умные люди этой компании не нужны, что бы текущее руководство в Москве на фоне их не казалось глупым. Собственнику на свой бизнес наплевать совсем. Из этого все вытекающие. Директор, которая сидит в ЦО устраняет конкурентов, увольняя всех, кто умнее ее или может хоть как-то составить конкуренцию. Ни разу не выезжала не в один филиал. Проблемы в филиалах не решаются. ЗП не поднимается годами, что офису, что продажникам, поэтому люди бегут пачками, приходится работать за всех. Сотрудники офиса работают на складе, отдел продаж работает за водителей. Для того, что бы по всей видимости, не осталось совсем времени раскрывать свой рот о насущных проблемах, всем руководителям и супервайзерам на ежедневной основе загружают в телефоны маршруты потенциальной клиентской базы в кол-ве 30−40 точек, состоящих из табачных ларьков, мясных лавок и дебиторов (деньги за которых возьмут из твоей зарплаты, если они не оплатят), которые нужно обязательно все объехать и отфографировать, тем самым доказать, что они не могут продавать продукцию Азовской КФ. Если не проедешь хоть одну точку-штраф. Тут вообще разговор... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбман, мошенничество, сбор, распространение и хранение личной информации кандидатов. Далее →✗ НедостаткиКомпания в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и роп в отдел В2В, которых по факту нет, приглашают на интервью собирают данные для увеличения каналов сбыта и бизнес идей, обещают дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадают. Беседуют по 1, 5−2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех примеров и оцифровок по каналам сбыта которые Вы описывали как удачные кейсы. Ребята не тратьте время они таким образом черпают бизнес идеи, маркетинг в компании 0, сервис 0, сайт в опте за 20 лет это лендинговая страничка эпохи [С.] Собеседует не компетентный, странный не то безопасник, не то кадровик или роп который бывший менеджер, на основании каких компетенций они собеседуют это загадка. В общем не тратьте время на эту шарашкину контору «рога и копыта». По 3/4 месяца висят вакансии нашли дешевый способ мониторинга сбытовой политики в компаниях из смежных сфер, не ведитесь. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании на позиции РОПа в районе двух лет. До этого еще год работал на позиции менеджера по продажам. Компания очень динамично развивается, за счет работы коллектива. Да, как и в любой другой быстрорастущей компании возникают проблемы и сложности, которые приходится оперативно или не очень решать. Но опять же, учитывая планы компании и специфику отрасли, считаю что нынешняя команда большие молодцы. Вопреки многим негативным комментариям, что от компании денег не дождешься, отвечу что МАСК всегда всем закрывает долги по обязательствам. То что не укладывались в сроки выплат — да, но ВСЯ отрасль аренды спецтехники работает точно также. Я лично благодарен компании за возможность быстрого карьерного роста, уверенности в завтрашнем дне, за дружную команду профессионалов. А хейтеры будут всегда, от них никуда не деться. Из плюсов отдельно выделю: — дружный коллектив — отличный офис — Своевременная и честная ЗП Далее →✗ НедостаткиИз минусов: — Проблемы, связанные с дебиторкой контрагентов — Негативный шлейф о работе компании, который мешает выстраивать здоровые отношения с поставщиками Система мотивации менеджеров и всех сотрудников выстроена так, что слабые сотрудники просто отсеются сами собой. Это я считаю правильно. Оклад в компании минимальный, но KPI и премии выстроены так, что если сотрудник действительно работает, а не пропадает в курилке, то получает достойное вознаграждение выше аналогичных компаний в отрасли. Далее →
