Работа ропом: отзывы и зарплаты

Работаю на удаленке. В компании с 2019 года, начинала менеджером по продажам, сейчас руководитель отдела продаж. ЗП выплачивают во время, ни когда ни каких задержек не было. Веселый и отзывчивый коллектив, дружим не смотря на расстояние. Далее →

Недостатки есть во всех компаниях, всё решаемо. Далее →

Нет таких. Нарушают конституционный права и право голоса. Далее →

Проплаченный сервис. Размещают только хорошие отзывы. Как только есть какой-то адекватный и настоящая обратная связь — блокируют по разным причинам. Уроды одним словом. Меня уволили с нарушением, т.к. я даже никого не могу предупредить, чтобы не лезли в контору Академия edpro. Печально. Далее →

Обман, мошенничество, сбор, распространение и хранение личной информации кандидатов. Далее →

Компания, в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и р.о.п. в отдел B2B, которых по факту нет, приглашает на интервью, собирает данные для увеличения каналов сбыта и бизнес-идей, обещает дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадает. Беседуют по 1, 5−2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех примеров и оцифровок по каналам сбыта, которые вы описывали как удачные кейсы. Ребята, не тратьте время, они таким образом черпают бизнес-идеи, маркетинг в компании 0, сервис 0, сайт в опте за 20 лет — это лендинговая страничка эпохи [С.]. Собеседует нек Kompetentный, странный не то безопасник, не то кадровик или р.о.п., который бывший менеджер, на основании каких компетенций они собеседуют — это загадка. В общем, не тратьте время на эту шарашкину контору «рога и копыта». По 3/4 месяца висят вакансии, нашли дешевый способ мониторинга сбытовой политики в компаниях из смежных сфер, не ведитесь. Далее →

Достоинства — это хорошие люди, которые работают и терпят. Далее →

Никогда не работайте в данной компании, потому что тут процветает бесплатный труд. 2/2 по 12 ч как минимум месяц вы будете работать бесплатно, так как деньги заплатят только по прохождению экзамена о пройденном материале за время обучения и работы. Следующий месяц вы будете работать за 10 т.р., потому что вам не положено больше. И только на третий месяц, если вы все же останетесь (ради чего?), вам дадут ваши копейки, знатно списав за какие-то ошибки, которые взяты из воздуха. Всем плевать, никто никогда не даст зп раньше, понимающих людей в компании нет. То, что вы живой человек и каждый день кушаете, у вас может быть семья, которую нужно содержать на какие-то деньги, всем плевать. Меня кинули минимум на 50 т.р. Руководитель отдела продаж (РОП) снижает зп стажерам, здесь самая низкая стажерская зп — 32 т.р. Но если вы будете косячить в первый месяц, то и этого не получите. РОП придумала какую-то систему мотивации — если вы засовываете в заказы как допы людям неликвид из списка, вот вам на всю смену пицца. Работаем за еду, посоны. Только, никакой пиццы по итогу не было, ахахах. Даже здесь вас нагнут. Приехал позднее по каким-то важным... Далее →

Удаленный формат работы. График Далее →

Добрый день. Проработала в данной компании более 1, 6 лет. Был отличный коллектив, мне повезло с руководителем группы, в которой работала. Всегда на связи, разбор ошибок, помощь в карьерном росте, постоянная обратная связь. Очень хорошая заработная плата. Все всегда чисто и прозрачно. Но… все это закончилось в один момент. В школу, на должность р.о.п. пришел человек, который ничего не смыслит в работе на холодных звонках. Пришел в «монастырь со своим уставом». [censored] не способный слушать и слышать обратную связь от своих подчиненных, человек, который за 2 недели не ответил прямо ни на один вопрос. После его появления уволили тимлида нашей группы, которая наладила все процессы, собрала сильную команду, делала все для получения высоких результатов, отдала ему все свои наработки, которыми он не умеет пользоваться. З.П. упала с 50 тыс до оклада, 25 тыс. Показатели, после системы, которую ввел р.о.п., упали почти в 2 раза. Урезали премии сотрудникам группы, не смогли обосновать почему. Группа, состоящая из 12 менеджеров, постоянно перевыполняла планы, что сказывалось на доходах школы. У большинства менеджеров была зарплата более 50 тысяч рублей. В сентябре... Далее →

Обучение, современная организация, развивает мышление и учит самостоятельности. Далее →

о, наконец-то наступил этот момент, когда можно дать фидбэк о своем любимом руководителе и наставнике! Моим наставником был В.М., худший руководитель, под чьим руководством я работал за всю свою жизнь. Девиз для новых сотрудников следующий — попали к В.М., можете не тратить свое время и сразу идти в другое агентство. Человек токсичный, ленивый, неприятный, с вульгарным поведением, отсутствием морали и всякой чести, человек из 90-ых, — ему ни до кого и не до чего нет дела. Вся работа — создание видимости работы, дабы оправдать себя перед директором, вся его работа — создание себе алиби — что он не виноват в тупости своих подопечных, с которыми не работает. Агент, который сам ни разу не агент и занимается только обучением новичков, при этом не является действующим агентом. За все время моей работы он сам не заключил ни одной сделки. Ему хорошо удалось войти в доверие к М.Н. со своим подвешенным языком, но благодаря его бездействию половина штата организации сливается. Человек удобно устроился, — сидит на окладе, ничего не делает, захапывает с обучения себе самых лучших, и просто обожает получать авоции за своих работников-самородков, которые — я не знаю вообще как они под его руководством что-то закрывают, — вот... Далее →

Безлимитный кофе Далее →

Довелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →

Есть шанс неплохо заработать. Хороший продукт, продающий сам себя. Далее →

Организация на дне. Начиная от условий на рабочем месте до выплат. Хорошо зарабатывают стабильно одни и те же люди. Как распределяются заказы — это секрет. Как выстроена мотивация — сегодня так, а завтра по-другому. Р.о.п. вообще не заинтересован в продажах, занимается всем, кроме поддержки коллектива. Меняют условия з.п. чуть ли не каждый месяц. Далее →

белая зарплата Далее →

Руководитель отдела продаж [Б.] [Е.] не дает работать, унижает, оскорбляет, переходит на личности. Опыта в фитнесе у нее нет, специфику не понимает, важны только цифры. Разбор полетов «почему не выполнили план» как нормальный р.о.п. не проводит, лишь скажет, что ты [censored] которое не достойно работать в таком клубе, как ФитнесМания. Если Вас [Е.] выбрала для издевок — Ваши дни сочтены, проработать больше двух недель Вы не сможете. Все рабочие дни будут превращены в АД. Сами менеджеры отдела продаж всегда придут на помощь, помогут, не считая руководителя — коллектив сказка. Все в отделе ее ненавидят и мечтают, чтобы руководство открыло глаза и ее убрали. Кстати, выполнив план на 75% вы не получите ничего, хотя работали как рабы весь месяц. Далее →

Сотрудники лаборатории — великолепные. Отдел продаж — молодой, позитивный, активный. Неплохой БЦ (несмотря на проблемы с парковкой). Далее →

Абсолютно безграмотное руководство компанией. На собеседовании и при устройстве на словах одно, а по факту компания в затяжном кризисе и финансовой яме. Зарплату задерживают, куда хотят развиваться — не знают (вернее, думают, что знают, но постоянно меняют свое решение). Абсолютно бесполезный р.о.п., который выполняет функцию попугая, из-за чего весь отдел продаж сначала смеется, а потом стреляет. Потому что р.о.п. по 25 раз в день повторяет одно и то же, теми же фразами. Реальной пользы от неё нет, решений самостоятельных принимать не умеет. Если хотите идти работать в лабораторию — ждите задержек по З.П. Если хотите идти в продажи — ждите сплошное мозгоклюйство. Далее →