Азовская кондитерская фабрика: Следующий этап компании-продажа агрохолдингу "Степь "или КДВ

🚀 Должность

🤵🏻РОП

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Про семейную пару [censored] можно целый сериал снимать.

Алешу отправила по третьему кругу Москву в очередной кризис вгонять. Сама осталась дожимать остатки из тех ОП, которые еще дышат, но уже с трудом. Очень смешно наблюдать, когда присылают отчет из центрального офиса, а Алеша в конце списка, причем по всем параметрам. [М.] скорее всего распирает от «гордости» за мужа. Работает директором. За столько времени не смогла организовать работу мужа и хочет организовать работу 40 филиалов? Фантастика и смех! Пример: выслала заранее информацию о предстоящем собрании по видеосвязи. Мы час собирались, и она весь час пыталась понять, кто подключился, кто нет, потому что просто даже не знает, как выглядят РОП. Вопрос, как она контролирует ОП, раз не может организовать простое собрание? За год ее работы мы не то что не приросли, а упали на десятки тонн и продолжаем падать. Да, то, что писали ниже о ней, чистая правда. Позвонит, такую чушь спросит или посоветует с умным видом… просто стыдно становится за такого директора. Сразу понятно, что человек понятия не имеет о структуре и механизме работы ОП. Как работать с данным человеком дальше… Намного лучше было, когда не было [censored] Работали грамотные руководители, через которых решались вопросы здесь и сейчас. На телефон не отвечает, не перезванивает, на почту отвечает спустя неделю или вообще не отвечает. Вопросы ОП просто не решаются и так у ВСЕХ филиалов. Нам нужно решение вопросов! Данный директор ждет, когда вопросы решат сами себя, потому что мозгов на какие-либо идеи или предложения у самой не хватает. Зато мнения о себе Директор — Генералиссимус. Скажешь какую-то идею или мнение, так последует ответ: «Я без тебя уже это знаю, что ты мне говоришь?» Видимо, знаний директора [censored] все-таки недостаточно, раз наши конкуренты нас обошли не на один круг по всем группам, а мы все помадку продаем… Если такое отношение к работе сохранится, а мы так работаем уже год, то следующий этап — продажа фабрики агрохолдингу «Степь» или «кдв».

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 12000

 

Комментарии (1)

Если судить с менеджерской точки зрения, то любой уважающий себя управленец, у которого не получается владеть процессом и давать результат, отойдет в сторону. Он не будет тянуть команду вниз, ополчая на себя кучу негатива и недовольств со стороны коллег, так как свой авторитет дороже всего. Эта же особа, полная противоположность. Клещ, который прицепился, не работает сам и другим не дает. Как же можно так себя не уважать и не любить....

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.04.2023 Ростов-на-Дону
    ✓ Преимущества
    Вкусная продукция Далее →
    ✗ Недостатки
    Неадекватное руководство, начиная с директора. По заместителю плачет психушка. Отношение к специалистам как к крепостным. Коллектив ИТР — стая шакалов. Если ты другой, то сожрут. Планерки на матершине. Работники в цехах работают как рабы. Текучка страшная. Никто в Азове не хочет работать на фабрике. Репутация в городе ужасная. Далее →
  • 13.03.2021 Ростов-на-Дону
    Хамское отношение руководства к рабочим Чёрно-белая зарплата При увольнении кинули с черной зарплатой Не качественная продукция: изготавливают продукцию с использованием пальмового жира При производстве новой конфеты добавляют брак и просрочку вплоть до трехлетней давности. Добавляют компоненты (консерванты), которые не указывают в составе Транспорта для доставки сотрудников нет Соцпакет отсутсвует Далее →