гст: Компания занимается продажей бытовой техники.

Обман, мошенничество, сбор, распространение и хранение личной информации кандидатов.

Компания в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и роп в отдел В2В, которых по факту нет, приглашают на интервью собирают данные для увеличения каналов сбыта и бизнес идей, обещают дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадают. Беседуют по 1, 5−2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех примеров и оцифровок по каналам сбыта которые Вы описывали как удачные кейсы. Ребята не тратьте время они таким образом черпают бизнес идеи, маркетинг в компании 0, сервис 0, сайт в опте за 20 лет это лендинговая страничка эпохи [С.] Собеседует не компетентный, странный не то безопасник, не то кадровик или роп который бывший менеджер, на основании каких компетенций они собеседуют это загадка. В общем не тратьте время на эту шарашкину контору «рога и копыта». По 3/4 месяца висят вакансии нашли дешевый способ мониторинга сбытовой политики в компаниях из смежных сфер, не ведитесь.