гст: Компания занимается продажей бытовой техники.

Обман, мошенничество, сбор, распространение и хранение личной информации кандидатов.

Компания, в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и р.о.п. в отдел B2B, которых по факту нет, приглашает на интервью, собирает данные для увеличения каналов сбыта и бизнес-идей, обещает дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадает. Беседуют по 1, 5−2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех примеров и оцифровок по каналам сбыта, которые вы описывали как удачные кейсы. Ребята, не тратьте время, они таким образом черпают бизнес-идеи, маркетинг в компании 0, сервис 0, сайт в опте за 20 лет — это лендинговая страничка эпохи [С.]. Собеседует нек Kompetentный, странный не то безопасник, не то кадровик или р.о.п., который бывший менеджер, на основании каких компетенций они собеседуют — это загадка. В общем, не тратьте время на эту шарашкину контору «рога и копыта». По 3/4 месяца висят вакансии, нашли дешевый способ мониторинга сбытовой политики в компаниях из смежных сфер, не ведитесь.