Nobel Fest (Фонд Инклюзивного Развития): Nobel Fest - руководитель Максат Курбенов-мошенник
Мой опыт работы в данном фонде был коротким, но очень показательным.
Я проработала в фонде 2, 5 месяцев (март-май 2024 г.) в качестве наемного сотрудника на должности Руководителя отдела продаж.
Состав практически всей команды был новый с 2024 г.
Договоренности по зарплате, которые были на старте, в процессе работы М. [К.] — руководитель фонда, нарушил.
Просто обманул.
Например, за май он решил не платить. Точнее, он предложил мне перейти на агентский договор, чтобы я работала только за проценты.
Часть зарплаты за май пообещал выплатить, только ЕСЛИ я приведу клиента (то есть компанию, которая заплатит за участие в выставке на Форуме New Vision: Сила бизнеса, 28−29 июня 2024 г. в Алматы).
Я согласилась. (Хотя нужно было уже понимать, что это плохой сигнал).
Далее снова [К.] нарушил своё слово. Сначала уговор был на 10% от суммы привлеченных средств в фонд. В день подписания агентского договора [К.] сказал, что 10% много, пусть будет 8%. Но 8% уже железно, по его словам.
Ок.
Я на тот момент договорилась уже с двумя компаниями, которые были готовы участвовать на New Vision.
На следующий день один из моих клиентов оплатил договор. Но! [К.] сказал, что этот клиент не считается. И вообще, комиссионные будут не 8%, а 5%! Типа «приводи следующего».
Я отказалась.
Тогда [К.] решил, что не только комиссионные можно не платить, но и зарплату за май тоже.
Жадность и недальновидность поглотили [К.] окончательно.
Знали бы его друзья и знакомые, как он поступает, им за него было бы стыдно.
Трижды человек нарушил договоренности. При этом удивительно, как [К.] заботится о своей репутации и постоянно о ней говорит.
С сотрудниками ведет себя неприемлемо. Оскорбляет. Переходит на личности. На совещаниях устраивает публичные порки.
Ровно такое же его отношение и к партнерам. Обзывает участников, которые, между прочим, платят за билеты на Nobel Fest, дебилами.
У [К.] все вокруг идиоты, по его мнению. Абсолютное неуважение ни к сотрудникам, ни к партнерам, ни к подрядчикам.
Команда работает без выходных. В субботу и воскресенье все должны выходить в офис. Это никак не оформляется, ни приказом, ни предоставлением выходных дней, ни компенсацией к заработной плате.
Тотальное неуважение и обман.
Я считаю, что такие ситуации необходимо публично озвучивать.
Если работодатель-мошенник считает возможным не платить за труд своим сотрудникам, то значит, есть все основания рассказывать о его действиях в медийном пространстве..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Астане (10 отзывов) →
- 🤵🏻 Отзывы о работе ропом в Астане (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Астане (165 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →


