Cazarina: Неадекватность менеджмента

Симпатичный офис

Пришел на первый рабочий день в офис — никого нет, все опоздали.

Онбординга нет и достаточного времени для интеграции в процесс тоже нет.

Дали доступ к CRM, сказали, у нас проблемы с конверсией и надо поднять продажи — вперед.

Ни одного файла, отчета, аналитики не предоставлено, какие работы ранее проводились, метрики, нормы, стандарты, что было до — НИ — ЧЕ — ГО.

За 4 стажировочных дня стоит задача — провести аудит отдела продаж, выявить проблемы, составить новый план развития и переделать мотивацию для ОП. Я орал с этого вслух, когда мне на серьезный щах говорили, что эта стажировочная программа разработана с суперпрофессионалами в области продаж.

За 4 дня новый человек в компании должен составить план с презентацией, как компания будет уходить из кризиса.

Это они называют высоким уровнем требований, поэтому ищут лучших, кому это по силам, а то, что это неадекватный подход, им не приходит в голову.

Наверное, поэтому там продажи похоронены и нет РОПа который год, ведь у руля находится зачарованная женщина В., которая живет в Барселоне и управляет удаленно и «успешно» бизнесом.

В коллективе токсичность и неприязнь к менеджменту, но оно оправдано, ведь ставят неадекватные противоречивые задачи, платят мало денег, хаос в процессах и результат на лицо.

Рыба гниет с головы, неадекватный собственник с раздутым самомнением и обесцениванием труда других — путь на дно, либо для любителей мазохизма.

Не рекомендую, обходите стороной.