Фармгрупп: Не рекомендую
ЗП два раза в месяц, все в белую. Это единственный реальный плюс.
Недостатки:1. Качество продукции — очень много возвратов по качеству, при этом цены на продукцию не самые низкие. По ключевым сетям не проходит ценой.
2. Управление компанией происходит на уровне гаражного бизнеса, собственник занимается микроменеджментом, как только он уехал (бывает часто), сразу останавливается работа, нет доверия сотрудникам, все завязано на собственнике и решается очень долго и неудобно. Два директора (родственники собственника) регулярно косячат и выгораживают друг друга, в итоге все кругом виноваты (РОП, гл. бух, зав. производством и т.д.), а за решения директоров не отвечает никто. Как следствие, проблемы с контрагентами решает отдел продаж.
3. Нет нескольких штатных единиц — маркировка, ЭДО, автоматизация торговли — за эти процессы отвечает отдел продаж. И в целом процедуры все свалены на менеджеров — сверки бухгалтерские делают менеджеры, общение со всеми подрядными организациями…
4. Собственник требует прирост по всем показателям — один новый клиент от каждого менеджера каждый день, прирост продаж 40−60%, независимо ни от чего. При этом с крупными клиентами (Ригла, 36.6, Имплозия и т.д.) работать не хочет и не может. Отказывается от контрактов с ЛДНР, отказывается от экспорта. Сказал, что Ашан не тот клиент, с кем нужно работать. И т.д.
5. Парковка, дорога до территории и само местоположение оставляют желать лучшего — песчано-глиняная смесь, даже не отсыпано щебнем.
6. Собственник раздаёт распоряжения, идущие вразрез с любыми процессами, которые коллектив пытается выстроить, не учитывая потребности бизнеса и мнение клиентов/сотрудников (например, забрал у всех ЭЦП без объяснений, а чтобы вернуть, нужно пройти 7 кругов ада).
7. В целом работа построена по принципам 90-х, собственник решает всё, и никто больше, все документы дублируйте на бумаге и заверяйте его подписью, от своих решений отказывается или меняет мнение. Как потом это объяснять клиентам — его не интересует.
8. Сотрудников увольняет одним днём без компенсаций, договор оформляют на минималку, чтобы потом легко уволить. Огромная текучка кадров — в коллективе экстренно не хватает технологов, руководителей на производстве, сотрудников склада и т.д., ряд единиц просто нет по штатному расписанию, люди перегружены и выполняют чужую работу. Руководство считает, что люди сидят без дела. Платить заработанное они не хотят, только на словах обещают премии и т.д., ставят невыполнимые условия, чтобы не оплачивать.
Комментарии (2)
Бычков Алексей
09.06.2025 14:32
Я нытик
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
Никита
17.03.2026 16:32
Собственник Фармгрупп Алек.Богов. занимается микроменеджментом, скрываются налоги на предприятии, большие вопросы к качеству сырья на производстве. Очень часто неясно, что делать, так как у менеджмента разные задания. Стратегии никакой. Не рекомендую здесь работать. Собственника больше интересуют романтик с мужчинами на заработанные средства компании (о чем знают все в Фармгрупп), чем нормальная организация работы в коллективе. Сам не живет в Барнауле, приходится ждать пока ответит на вопросы из-за разницы во времени. Все сидят и ждут, включая менеджмент под ним. Не рекомендую здесь работать, еще и на отшибе города. Сначала сладко поют в уши, но потом быстро понимаешь, что требуют невозможного, да и еще специально показатели так натягивают, что заранее справиться невозможно.