ПартКом: отзыв сотрудника
Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о кол-ве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили :» простите, а зачем вам это знать?». Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём 4ех месячном поиске работы, дескать, «долго уже в поиске, может вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?»
👉 Работа в ПАРТКОМ в Нижнем новгороде (15 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПАРТКОМ hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Нижнем новгороде (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиЯ ушла из этой компании, проработав там много лет. Причиной моего ухода стало внедрение техники НЛП и психотропных и прочих препаратов для мотивации и преданности сотрудников. Люди становятся преданными и начинают жить только во благо компании. Работа дистанционная. Но иногда происходят встречи. На этих встречах не стоит ничего есть и пить. Но в коллективе обязательно присутствует хоть один специалист НЛП, который может вас заставить выпить воды или кофе. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то коллектив был хороший и зарплаты средние, но впоследствии решили экономить на зарплате и нанимать стали неквалифицированных немотивированных сотрудников, которым было некуда больше идти и они соглашались на любую работу. Увольнялись при первой же возможности. Это касается всех городов присутствия, Нижний Новгород, Мытищи, Санкт-Петербург… Далее →✗ НедостаткиНарушения трудового законодательства постоянные, в январе и других неудачных месяцах недоплачивают серьёзно, зарплаты в конверте, официальные зарплаты мизерные, которые могут не заплатить вовремя или заплатить только часть, сказав, что остальных денег нет просто и не будет (то есть их не заплатят позже, их не заплатят никогда и размер сокращения выплат может быть произвольным, могут половину не заплатить или больше). Уволить могут тоже одним днём, при этом при мне увольняли так сотрудников, которые хорошо работали, но просто необходимо было сократить штат, компенсаций им не предлагалось, просто в один день они приходили на работу, а их рабочее место было ликвидировано и им предлагалось писать заявление, без компенсации; несогласным угрожали, могли даже преследовать сотрудники службы безопасности. В руководстве много разногласий и обмана друг друга собственников и топ-менеджеров, махинаций и взяточничества в продажах и закупках, воровства на складах и при покупке оборудования, убытки от которых списывают на сотрудников и постоянно на них орут. На многие должности берут сотрудников по принципу кто согласится на меньшую зарплату, а дальше всю работу выполнять приходится тем, кто хоть что-то умеет, текучка огромная. Программное обеспечение постоянно разваливается, куча ошибок, зависнуть может на целый рабочий день или несколько дней,... Далее →