Первая Мебельная фабрика: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Советую внимательно прочитать отзыв прежде чем устраиваться в эту «компанию».
Я работал руководителем Розницы по Москве.
И видел отношение руководства к сотрудникам.
Вам будут менять мотивацию и недоплачивать в день зп просто из-за того, что вы много заработали.
А сообщать потом, что, мол, вы ничего не сделали для этого, а просто сейчас сезон продаж.
Мотивация постоянно меняется и вам про это в лучем случае скажут в середине месяца.
С рекламациями практически не работают, Клиентам не звонят больше 2−3 недель.
Оправдываться придётся вам.
Зп почти вся серая. Только мизерный оклад белый.
При увольнении с вас удержат все проценты и будут держать до тех пор, пока не соберутся все ваши заказы. Были случаи, когда сотрудник ждал больше 5 месяцев.
В моём случае не выплатили большую часть зп при увольнении, сообщив, что я их подвёл.
Это самая корявая, нелогичная и бюрократичная компания, которую я только видел.
Она хочет только зажимать деньги и ничего не вкладывать в замен.
Никогда не приходите эту компанию, хуже просто нет.
Удачи!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА в Москве (5 отзывов) →
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА: 15 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (470 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Обучения не было в принципе, хотя на вопросы в салоне отвечали. Компания не отвечает материально ни за что, все выплаты, если будет рекламация берут за счёт сотрудников - менеджеров, дизайнеров, конструкторов, сборщиков и тд. Причём могут взять штраф за что угодно: при транспортировке повредились фасады - виноват менеджер, клиент вернул товар - вычтем из зп сотрудника. Поэтому текучка страшная. ...
*звук разминания пальцев* Двухнедельное обучение затачивает тебя на то,что на практике абсолютно не нужно. Достаточно сложный и серьезный документооборот,которому уделяется 2 дня обучения,чего катастрофически мало для меня,как для сотрудника,отработавшего на секундочку 6 лет в аналогичной компании в другом городе . После этого двухнедельного мракобесия,за которое вам обязательно заплатят 10 тысяч ...
Улучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые "застряли" в 90х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно ни...