Первый БИТ: отзыв сотрудника
Текучка в компании огромная. Особенно касается отдела продаж и отдела телемаркетинга.
Руководство требует двух взаимоисключающих вещей — выполнять план и ходить на внутреннее корпоративное обучение. Если не прошел обучение за две недели и не сдал все экзамены — увольняют. Обучение идет каждый день часа по 2−4 и час экзамена. Если не сделал план — увольняют.
Касательно отдела телемаркетинга — требуют делать от 100 звонков в день, рабочий день 6 часов. При этом система считает совершенным только звонок продолжительностью больше минуты. Таким образом получается, что фактически вы будите делать по 200 и более звонков. Сами для себя решите много это для вас или нет.
За планы трясут жестко. при этом будут корить и критиковать, но не сделают ничего, чтобы ситуация изменилась. Позиция руководства — сотрудник должен развивать свои навыки продаж самостоятельно в нерабочие время. Сами даже на ошибки не укажут.
Официальная зарплата будет около 4000 и числиться будите на 0.5 ставки. Система премирования непонятна и крайне непрозрачна. Все остальное выплачивается в серую и наличкой. Крайне смешно при этом наблюдать, как в компании, которая ратует за оптимизацию процессов ведения бизнеса, в день выдачи зарплаты образуется очередь в 200 человек к одному бухгалтеру за наличностью.
Увольняют одним днем. Причем есть большой шанс придти на работу и внезапно узнать, что ты уволен.
С расчетом правда не обманывают. Заработанные деньги выплачивают полностью и без задержек.
Не самый плохой вариант для студентов и IT-спецов.
-
Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования — как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне — так вы считаете, вы командовать должны, да? В довершение всего вместо того, чтобы прямо сказать, что не, чувак, извини — пообещали тест на электронку скинуть. Пройдешь — примем. Конечно, никто ничего не скинул. По статистике, их чудо-обучение «сдает» процентов 15–20. Итог: ребят, вы ы. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ Преимущества1) Красивый современный офис в красивом месте 2) Кофемашина с разными видами кофе (включая горячий шоколад) 3) Возможность перехода на гибрид/удалёнку после испытательного срока 4) Приятный коллектив, все готовы тебе помочь. Руководитель идёт на встречу, если, например, даже во время исп срока нужен отгул или день на удалёнке Далее →✗ Недостатки1) Обманывают, начиная с самой вакансии до выплаты з/п при увольнении. 2) Кем бы вы ни работали, вы — продажник в первую очередь. Изначально я не планировала писать отзыв на компанию, так как расстались мы на хорошей ноте, но после случилось то, что заставило меня изменить моё решение. Начну с того, что искала я вакансию, связанную именно с айти. Рассматривала вариант «Технической поддержки». И однажды мне на глаза попалась вакансия «Специалист технической поддержки» от компании «Первый бит». Во время первого собеседования с HR выяснилось, что вакансия совсем не связана с техподдержкой. Они искали менеджера по сопровождению клиентов. З/п у менеджера (как в принципе, и у всех в компании) состоит из оклада + KPI. Оклад HR обещала в размере 40 т.р. до вычета. На втором собеседовании мы общались уже с моей будущей руководительницей. Она создавала очень приятное впечатление, и в принципе все общались очень доброжелательно. Так как я уже работала на KPI, я уточнила, какая в среднем выходит з/п у среднего менеджера — не у супер-крутого, кто перевыполняет планы и т.д., а у обычного среднего работника. Мне назвали сумму — около 85 т.р. до вычета. З/п меня привлекла, плюс меня привлекли перспективы переучиться внутри компании и перейти на более техническую специальность, поэтому я решила прийти... Далее →