Перевозкин и Ко: отзыв сотрудника
Заместитель директора [М.] Чайка всеми силами разваливает компанию, а руководству это просто по фигу. Чайка окрутила директора, добивается развода. Его жена пришла со скандалом, разбила несколько машин. Чайке все равно, идет к своей цели. По факту, сейчас все руководство на ней, на человеке, которой вообще не работал в автотранспортном предприятии (ну да, у нее зато другие умения). Ушло несколько постоянных заказчиков, сокращены премиальные и пр. Постоянные требования выходить в нерабочее время. Водителей заставляют заниматься погрузкой! Как я потом буду машину вести — всем по…, зато экономия.
Не знаю, зачем я этот пишу, уже понятно, что компании кирдык. Несколько человек уволилось, на их место найти никого не могут. Спасибо, [М.] Чайка, спасибо, [А.] [Д.] все было очень весело, особенно когда пришла ваша жена и с криками про развод била машины. У меня такое ощущение, что вам мозг выключили.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
