ПИК-Брокер: Неудовлетворительные ответы на вопросы
Кратко: Группа компаний ПИК сейчас явно планирует отмыть крупные суммы на имитации выхода на международные рынки. И если в рамках этого отмыва нужно будет кого-то подставить или кинуть, это точно будет новый руководитель международного направления, удачи ему)
В рамках собеседования не смогли ответить на 3 моих очень простых вопроса:
1) Год назад одним днём из-за «кризиса» были уволены несколько десятков человек, с тех пор показатели компании остались очень низкими, откуда вдруг открытие нового направления? Ответ: не волнуйтесь, деньги есть, денег много, мы серьёзно настроены на экспансию, а куда, это нужно будет выбрать вместе потом.
2) Вы же ещё работаете только в Москве, не хотите открыться хотя бы в Питере, прежде чем выходить на зарубежные рынки? Ответ: нам другие города России не интересны, хотим в Индию или Турцию, чтоб сразу десятки млн человек.
3) В интернете много отзывов о личности вашего директора [А.] Югая, можете прокомментировать? Ответ: если люди косячат, так что их, хвалить за это? Да, он довольно эмоционален, может и ненормативно разговаривать. Если вас это пугает (!), то сразу скажите, на этом и остановимся.
Вывод: удивительное сочетание мутной полубандитской конторки и дешёвых подростковых понтов..
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК.РФ Гибридный график Не плохой коллектив Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на должность администратора проекта. Зарплата небольшая, но думаю, это компенсировалось гибридным графиком для них. Что ж, будьте готовы к лютой многозадачности и стрессу. Прошло два часа с момента, как меня привели на рабочее место, и уже начинают писать проектные команды по задачам. На минутку, мне даже ещё не дали доступы к базам. В итоге в процессе поставленной задачи уже походу дела приходится разбираться как и что делается, а задач очень много накидывают, что даже, пока ты пытаешься разобраться что к чему, уже сыплются другие задачи. Программы, например Тесса, очень долгие, «висячие» и со своими «приколами», для такого темпа это пипец. Нет адаптации как таковой, тебя сразу кидают в пекло. Очень много нюансов и требований. Причем распределение проектов происходит странно, одному новичку кидают проект, который находится уже в котловане, и он работает только по одному проекту какое-то время, и это легче, нет адского темпа, а кому-то 3−4 проекта еще в процессе согласования, где куча документации (а если ты ± новичок в первичке, то лучше не стоит туда идти). Часто приходилось разбираться во всем самой. В общем, для нового сотрудника это тяжело, в середине дня глаз уже замыливается и едет... Далее →