ПИК: отзыв сотрудника
Задумка системы, очень привлекательная… но это же Россия и жадность людей, взяла вверх… как же они да чтоб не залезть в карман работяге… позиционируют как работа без посредников… но на деле настолько увлеклись понижением расценок, что они стали ниже чем с жадными посредниками… очень хитрый прием образования цен. это и не часы и не объемы… как они описываются, что мы хотим чтобы все работники зарабатывали три тысячи в день, при хорошем качестве… и вот что бы ясней ламинат… стоимость около 100 рублей за квадрат… ну можно же 30 квадратов сделать… кто знает, тот поймет… таких цен нигде нет. Плюс к этому очереди на склад, нехватка инструмента, ожидание материала, критерии качества, на разных объектах разные заморочки. дншевый материал… в итоге вкалывая без перекура, терпя высокомерие, и порой кажется издевательств контролёров, по заниженным расценках можно и по 1000 руб в день заработать. им пишишь, почему так? Они отвечают, все цены корректные… а если заболеещь, то сделанное тобой передадут другому мастеру… и ни чего не сделаешь… слискаьели., если хотите увидеть новый высокоинтеллектуальный развод, вам в пик про! да и ещё быт… ноль условий грязь пыль, переодеться и умыться нет условий…
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК.РФ Гибридный график Не плохой коллектив Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на должность администратора проекта. Зарплата небольшая, но думаю, это компенсировалось гибридным графиком для них. Что ж, будьте готовы к лютой многозадачности и стрессу. Прошло два часа с момента, как меня привели на рабочее место, и уже начинают писать проектные команды по задачам. На минутку, мне даже ещё не дали доступы к базам. В итоге в процессе поставленной задачи уже походу дела приходится разбираться как и что делается, а задач очень много накидывают, что даже, пока ты пытаешься разобраться что к чему, уже сыплются другие задачи. Программы, например Тесса, очень долгие, «висячие» и со своими «приколами», для такого темпа это пипец. Нет адаптации как таковой, тебя сразу кидают в пекло. Очень много нюансов и требований. Причем распределение проектов происходит странно, одному новичку кидают проект, который находится уже в котловане, и он работает только по одному проекту какое-то время, и это легче, нет адского темпа, а кому-то 3−4 проекта еще в процессе согласования, где куча документации (а если ты ± новичок в первичке, то лучше не стоит туда идти). Часто приходилось разбираться во всем самой. В общем, для нового сотрудника это тяжело, в середине дня глаз уже замыливается и едет... Далее →