Пилки: отзыв сотрудника

Очень интересная ситуация получилась в первые сталкиваюсь в компанией. Начнём по порядку. HR компании [Е.] работает отлично с большой корректировкой круто презентует компанию рассказывает об должностях и обещает прокачку в должность первоначально вам говорят условия одни, далее они меняются. Так что при трудоустройстве конкретно уточняйте какие условия работы график работы, трудоустройство и как будет проходить стажировка. Чтобы попасть на собеседование к генеральным директорам вам первоначально дадут кейс посетить салон и сделать оценку (ок! Отлично все верно вопросов нет нужно понять видит ли кандидат зоны роста и понимает ли он работу салона) Далее вы едите на собеседование к основателю компании [М.] [В.] Если вы их заинтересовали вас направляют на пробный день в салон оценить работу ТУ, Управляющего (если он есть) администраторов и бизнес процессов (Ок. Тоже нет вопросов ясно зачем) после вашей ОС если устроит Вас вызывают и обсуждают дальнейшее сотрудничество. Если вы не работали Бьюти индустрии то стажировка (прокачка!) с самых первых ниш! А вот здесь пошло все самое интересное и компания завалилась. Для кандидатов которые идут на руководящие должности нет плана адаптации. Из-за этого колбас. Сначала была дана информация вас прикрепим к ТУ и она вас ведёт в должность. Впервые день вы попробуйте с управляющей далее подключиться ТУ. По делу управляющие салона это девочки до 25 лет. меня в первый день стажировала управляющая салоном [Т.] Во первых мне пришлось ее ждать первоначально час. Во вторых делегировала она свою задачу администратору (здесь огромный вопрос) далее управляющая [Т.] Не руководитель салона, а скорее Старший администратор! Сейчас поясню. В коллектив не понимает что это руководитель салона! А воспринимают ее как подругу!-это называется панибратство (Где же авторитет с ярко выраженными лидерскими качествами и понимание менеджмента и наставничество много можно перечислять какими качествами должен обладать руководитель)! Как я понимаю для компании не важно кто работает. Так как дисциплина на нуле администраторы кушают и пьют на ресепшене не соблюдают регламентов компании. Управляющая за этим не следит. Как наставник нулевой руководитель должен уметь обучать и брать обратную связь (на эту тему очень много литературы) компании как зона роста провести обучение и объяснить что Управляющий обучает сотрудников по всем пунктам согласно регламенту, а не отвечает я не наставник (отличный ответ руководителя)! Далее можно только задуматься! А вот Территориальный руководитель [В.] меня просто удивила скорее всего нет понимания планирование, делигирование, растравление приоритетов. Зная что у неё на салоне кандидат что делает ТУ она с утра записывается на корпоративный маникюр, [censored] и брови то есть ее на рабочем месте нет 5 часов! Круто! Даже когда она освободилась она не подошла и не представилась я задала вопрос администратору кто это мне она подтвердила что это ТУ. Но ок… после в течение рабочего дня я не увидела изменение В работе салона как на кассе кушали так и осталась как был персонал расслаблен так и остался. Первое знакомство назовём его так произошло в непонятном формате. Я раза три сказала [В.] что меня присоединили к вам на стажировку! И попросила дать мне мой план обучения и рассказать. Это было кратко! как я поняла так как в другом ее салоне идёт увольнение она решила прикрыть мною данную «открытую вакансию администратора» ну чтобы самой не решать вопрос! Но во-первых ТУ это лицо компании и интересы компании здесь я не увидела кроме надменного взгляда, и большого «Я» звёзды! В чем ее превосходство я на заметила! Как руководителя! Плюс последняя беседа проходила когда данному ТУ делали брови! Уважаемая [В.] и руководители компании в это называется панибратство. Это из ряда давайте я поем и проведу с вами беседу! И скажу ваши дальнейшие действия! Вот лицо компании! Один единственный плюс то что я увидела это было собрание с упр. Салонами и был мозговой штурм на привлечение клиентов через приложение! Но задача не до конца была поставлена и разъяснена сотрудникам. Smart я уверена знают все! А теперь смешно когда сотрудники узнали что должна приехать [М.] Вот тут стали все шуршать соблюдать нормы Ковида! На ресепшене стало чисто!) и сотрудники даже некоторые боялись уйти на обед!) но основная задача руководителя научить персонал работать по регламенту без ее и не готовиться к приходу генерального директора. А теперь у компании есть нарушение по Трудовому кодексу и может я им открою секрет! Стажировка и пробный день может длиться 4 часа согласно ТК. Если сотрудника не трудоустроили то компании может выписан штраф! Так как это салон по Роспотребнадзору сотрудника без мед. Книжки не имеете права допускать к работе. И первый рабочий день сотрудником должны быть подписаны документы на трудоустройство. Вот причины текучки компании! И отзывы ниже реальные.