Подарки королей: Проблемы с организацией рабочего процесса
Расположение офиса, бесплатные обеды для сотрудников в кафе неподалёку, оформление торгового пространства, в основном молодой коллектив
Недостатки:Стажировался 3.5 дня, ушёл…
1 — в целом операционная деятельность компании хромает на обе ноги — много суеты, мало результата!
2 — рабочее пространство менеджеров по продажам ужасно! Документы, продукция, личные вещи, одежда и т.д. всё в перемешку.
Меня посадили за метровый стол (больше таких ни у кого не видел), под который не помещались мои ноги даже в максимально сложенном виде — фото — https://c.radikal.ru/c39/2109/db/30b6e3a964e1.jpg
как нормально работать в таком положении не понимаю!
Все дни стажировки просил аккаунт CRM системы и рабочий телефон, просил у р.о.п., айтишника и т.д. так и не сделали и при этом дали указания отвечать на звонки, как это делать? учитывая, что все телефоны персонализированы и каждый действующий сотрудник постоянно сам сидит на телефоне. В общем за организацию рабочего места твёрдый кол
3 — условия были 3 дня стажировки и решение по оформлению, вечером 3 дня сказали, что стажировка продляется ещё на 2 дня.
Жаль потерянного времени, не советую!.
- 👉 Работа в ПОДАРКИ КОРОЛЕЙ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПОДАРКИ КОРОЛЕЙ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (692 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса. Часть сотрудников профессионалы и хорошие люди. Частичная компенсация обедов. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиСобственник не выполняет свои финансовые обязательства, данные на собеседовании. Неуважительно относится к сотрудникам. Бездумно относится к формированию команды и структуры в целом. Как следствие, оптимизация, увольнения, урезание заработной платы и т.д. Собственник хочет набрать высококвалифицированных сотрудников, но работать с ними не может, вступает в конфликт, мешает собственное Я. Платить зарплату в рынке соответственно тоже, поэтому годами тянет с ответом на вопрос о повышении заработной платы. Разумеется, платить он никогда и не собирался — все обещания ложь. Положительные отзывы сотрудников — выдумка, их пишет рекрутер по приказу собственника. Все в этой компании пропитано ложью, так же как разница в ценах на продукцию: одна утром — вечером другая. Бывает, что при телефонном разговоре называют одну цену — при покупке другую. За что переплачивать.. Самые неприятные впечатления от работы в этой компании.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Оплачиваемые обеды; 2. Хороший коллектив; 3. В случае необходимости дается возможность отпроситься за свой счет; 4. Выдаётся служебный телефон; 5. Нет потолка по зп; 6. Удобное месторасположение офиса в центре города; 7. Новогодний корпоратив; 8. Есть тимбилдинг; 9. Есть премии за выслугу лет, Также премия если не брали больничный в течение года, а следовательно не болели; (руководство за зож) 10. Ген.директор очень хорошая и адекватная, всегда идет на встречу, но, не имеет права голоса, т.к. один из учредителей диктует правила. Далее →✗ Недостатки1. Компанией руководит человек, который не является официальным сотрудником, + неуважительно относится к подчинённым; 2. Несогласованность руководящего состава по вопросам работы сотрудников (у каждого из 4-х руководителей свои требования, взаимоисключающие друг друга); 3. Серая заработная плата, белая часть минимальная (из-за серой з.п. отпускные минимальные, зато выплату больничных они компенсируют черной частью з.п.); 4. Пункт KPI отсутствует в договоре сотрудников (но применяется и вычитается из черной з.п. в полной мере); 5. Коллективная материальная ответственность за индивидуальные ошибки (за ошибку одного платят все, кто подписывал мат. ответственность). Вычитается из черной части; 6. Обязанности не бьются с трудовым регламентом и контрактом, работа в нерегламенте дополнительно не оплачивается Уровень з.п. почти не растёт, трудовая нагрузка не совпадает с уровнем роста з.п.; 7. Увольнение не в рамках трудового законодательства (увольнение одним днём, просят написать по собственному желанию); 8. Ужасная организация рабочего пространства сотрудников; 9. Неумение руководства организовать последовательную работу отделов по крупным заказам (в итоге каждый мешает каждому); 10. Издание внутренних приказов без ознакомления сотрудников; 11. Плохая работа айти... Далее →
