Подарки королей : Плохая организация

1. Оплачиваемые обеды;

2. Хороший коллектив;

3. В случае необходимости дается возможность отпроситься за свой счет;

4. Выдаётся служебный телефон;

5. Нет потолка по зп;

6. Удобное месторасположение офиса в центре города;

7. Новогодний корпоратив;

8. Есть тимбилдинг;

9. Есть премии за выслугу лет,

Также премия если не брали больничный в течение года, а следовательно не болели; (руководство за зож)

10. Ген.директор очень хорошая и адекватная, всегда идет на встречу, но, не имеет права голоса, т.к. один из учредителей диктует правила.

1. Компанией руководит человек, который не является официальным сотрудником, + неуважительно относится к подчинённым;

2. Несогласованность руководящего состава по вопросам работы сотрудников (у каждого из 4-х руководителей свои требования, взаимоисключающие друг друга);

3. Серая заработная плата, белая часть минимальная (из-за серой з.п. отпускные минимальные, зато выплату больничных они компенсируют черной частью з.п.);

4. Пункт KPI отсутствует в договоре сотрудников (но применяется и вычитается из черной з.п. в полной мере);

5. Коллективная материальная ответственность за индивидуальные ошибки (за ошибку одного платят все, кто подписывал мат. ответственность). Вычитается из черной части;

6. Обязанности не бьются с трудовым регламентом и контрактом, работа в нерегламенте дополнительно не оплачивается

Уровень з.п. почти не растёт, трудовая нагрузка не совпадает с уровнем роста з.п.;

7. Увольнение не в рамках трудового законодательства (увольнение одним днём, просят написать по собственному желанию);

8. Ужасная организация рабочего пространства сотрудников;

9. Неумение руководства организовать последовательную работу отделов по крупным заказам (в итоге каждый мешает каждому);

10. Издание внутренних приказов без ознакомления сотрудников;

11. Плохая работа айти отдела — сбои СРМ системы, телефонии и принтера, которые сотрудники отдела айти своевременно не могут решить. Из-за этого приостанавливается работа менеджеров и происходит потеря заказов;

12. Отсутствует хорошее обучение продажам, находят бесплатные бесполезные видео на Ютубе, не хотят оплачивать нормальное обучение, например, хорошего бизнес-тренера;

13. Существует формат наказания, отсутствует формат мотивации;

14. Обучение новых сотрудников ложится на плечи старых сотрудников вне зависимости от их загруженности на текущий момент.