Полилог: Осторожно с обращением в HR
Преимущества:
Белый оклад.
Недостатки:Сотрудники HR, нарушая ТК, без разрешения соискателя обращаются к его работодателям за рекомендациями. Будьте осторожны при взаимодействии с этой организацией. Особенно если вы хотите сменить работу, а ваш нынешний работодатель об этом не знает. HR об этом проинформирует вашего работодателя.
-
Компания «Полилог» позвала меня на собеседование где-то в начале лета. Провели 4 этапа собеседований и тестовый день. Сначала отказали, потом сделали оффер. Все бы ничего, кроме того, что руководители конкретно моего департамента скинули массу работы, документации, которой делать должны были техписы и аналитики. На собеседованиях обговаривали, что я принимаю участие в составлении, а не составляю полностью. Часто я приходила в 6−7 утра, уходила за полночь, чтобы успевать сделать документы до начала рабочего дня, потому что в течение дня это сделать маловероятно из-за реальных задач руководителя проектов. (Мои руководители и вся команда знали о моих овертаймах). Я выполняла работу хорошо, коллеги давали хорошие отзывы, я общалась с заказчиками, решала проблемы, брала новые проекты в работу. Все оплаты от заказчиков получили вовремя и все было отлично. Правда, задания закрывались в срок, и ни у кого не было претензий. Все закончилось, когда я сходила в HR и сказала о проблемах в работе руководителей департамента. Я написала отзыв ручками, дала HR. Сначала меня игнорировали, потом позвали общаться. В этот же день вечером на протяжении 2 часов с 7 до 9 вечера меня заставляли уволиться, объясняя это «разным управленческим подходом». На мои аргументы, что... Далее →
-
Задерживаются только люди, у которых это первое место работы и у кого нет сравнения. В 2024 году нужно отмечать время прихода у секретарей. Если не имеешь прямого контакта с руководством, то тебя могут не замечать, не повышать, не давать проекты, могут не здороваться. Руководители направлений имеют привычку присваивать себе твои заслуги, идеи и решения (я/мы придумали). Но если ты ошибся, то ошибся ТЫ. Стиль руководства — обязан сделать при любых условиях и обстоятельствах, себя жалеть незачем. А хорошее отношение надо заслужить годами и временем. А если уходишь из компании, то ты враг номер один. Руководитель HR только улыбается к месту и нет, ни в чем помочь не может и сразу сливает про всех инфу руководству. Сисадмина никогда нет на месте, сдать технику, получить или задать вопрос нереально — грубит и говорит, что это не его задача. Плюшек нет, никаких. Очень любят проектную занятость как самозанятость. Не всех оформляют по ТК и снижают ЗП в первые месяцы работы. Процессы не автоматизированы, очень многое приходится контролировать самому. Далее →