Полилог: Отсутствие поддержки и высокие нагрузки

23.01.2025 • Москва

Задерживаются только люди, у которых это первое место работы и у кого нет сравнения.

В 2024 году нужно отмечать время прихода у секретарей.

Если не имеешь прямого контакта с руководством, то тебя могут не замечать, не повышать, не давать проекты, могут не здороваться.

Руководители направлений имеют привычку присваивать себе твои заслуги, идеи и решения (я/мы придумали). Но если ты ошибся, то ошибся ТЫ. Стиль руководства — обязан сделать при любых условиях и обстоятельствах, себя жалеть незачем. А хорошее отношение надо заслужить годами и временем. А если уходишь из компании, то ты враг номер один.

Руководитель HR только улыбается к месту и нет, ни в чем помочь не может и сразу сливает про всех инфу руководству. Сисадмина никогда нет на месте, сдать технику, получить или задать вопрос нереально — грубит и говорит, что это не его задача.

Плюшек нет, никаких. Очень любят проектную занятость как самозанятость. Не всех оформляют по ТК и снижают ЗП в первые месяцы работы.

Процессы не автоматизированы, очень многое приходится контролировать самому.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ПОЛИЛОГ 4 отзыва

  • Полилог: Неадекватные вопросы на собеседовании, отсутствие обратной связи

    22.12.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    Местонахождение офиса Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, эти отзывы я прочитала после собеседования. Все, что пишут тут — правда! HR Е.В. рассылает всем подряд приглашения в чатах, о звонках речи нет. Вакансий от компании полно, но зарплата нигде не указана. В офисе все юные, средний возраст 20−25 лет, может быть и меньше. Вопросы задавали наиглупейшие, приведу пример: «Когда планируете рожать?» или «Сколько человек было в компании?" «На каком этаже вы работали?" Чем больше набила людей в свой график — тем лучше. Вероятно, нужно создать перед начальством видимость работы. А после этого человек обзванивает бывших работодателей. Кстати, обратной связи я так и не дождалась. Жаль, что потратила на эту глупость время. Несерьезно! Далее →

  • Полилог: Осторожно с обращением в HR

    10.10.2022 • Москва
    ✓ Преимущества
    Белый оклад. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудники HR, нарушая ТК, без разрешения соискателя обращаются к его работодателям за рекомендациями. Будьте осторожны при взаимодействии с этой организацией. Особенно если вы хотите сменить работу, а ваш нынешний работодатель об этом не знает. HR об этом проинформирует вашего работодателя. Далее →