Полилог: Неадекватные вопросы на собеседовании, отсутствие обратной связи
Преимущества:
Местонахождение офиса
Недостатки:К сожалению, эти отзывы я прочитала после собеседования. Все, что пишут тут — правда!
HR Е.В. рассылает всем подряд приглашения в чатах, о звонках речи нет. Вакансий от компании полно, но зарплата нигде не указана.
В офисе все юные, средний возраст 20−25 лет, может быть и меньше.
Вопросы задавали наиглупейшие, приведу пример: «Когда планируете рожать?» или «Сколько человек было в компании?"
«На каком этаже вы работали?"
Чем больше набила людей в свой график — тем лучше. Вероятно, нужно создать перед начальством видимость работы.
А после этого человек обзванивает бывших работодателей. Кстати, обратной связи я так и не дождалась.
Жаль, что потратила на эту глупость время. Несерьезно!
-
Компания «Полилог» позвала меня на собеседование где-то в начале лета. Провели 4 этапа собеседований и тестовый день. Сначала отказали, потом сделали оффер. Все бы ничего, кроме того, что руководители конкретно моего департамента скинули массу работы, документации, которой делать должны были техписы и аналитики. На собеседованиях обговаривали, что я принимаю участие в составлении, а не составляю полностью. Часто я приходила в 6−7 утра, уходила за полночь, чтобы успевать сделать документы до начала рабочего дня, потому что в течение дня это сделать маловероятно из-за реальных задач руководителя проектов. (Мои руководители и вся команда знали о моих овертаймах). Я выполняла работу хорошо, коллеги давали хорошие отзывы, я общалась с заказчиками, решала проблемы, брала новые проекты в работу. Все оплаты от заказчиков получили вовремя и все было отлично. Правда, задания закрывались в срок, и ни у кого не было претензий. Все закончилось, когда я сходила в HR и сказала о проблемах в работе руководителей департамента. Я написала отзыв ручками, дала HR. Сначала меня игнорировали, потом позвали общаться. В этот же день вечером на протяжении 2 часов с 7 до 9 вечера меня заставляли уволиться, объясняя это «разным управленческим подходом». На мои аргументы, что... Далее →
-
Задерживаются только люди, у которых это первое место работы и у кого нет сравнения. В 2024 году нужно отмечать время прихода у секретарей. Если не имеешь прямого контакта с руководством, то тебя могут не замечать, не повышать, не давать проекты, могут не здороваться. Руководители направлений имеют привычку присваивать себе твои заслуги, идеи и решения (я/мы придумали). Но если ты ошибся, то ошибся ТЫ. Стиль руководства — обязан сделать при любых условиях и обстоятельствах, себя жалеть незачем. А хорошее отношение надо заслужить годами и временем. А если уходишь из компании, то ты враг номер один. Руководитель HR только улыбается к месту и нет, ни в чем помочь не может и сразу сливает про всех инфу руководству. Сисадмина никогда нет на месте, сдать технику, получить или задать вопрос нереально — грубит и говорит, что это не его задача. Плюшек нет, никаких. Очень любят проектную занятость как самозанятость. Не всех оформляют по ТК и снижают ЗП в первые месяцы работы. Процессы не автоматизированы, очень многое приходится контролировать самому. Далее →