Правительство Москвы: Отсутствие обратной связи после интервью
Преимущества:
Не знаю
Недостатки:Проходила два этапа интервью с HR и HR руководством. Не предоставили обратную связь, хотя это было обещано. Сама являюсь HR и считаю, что это крайне непрофессионально. Когда несколько раз переносили интервью, настойчиво сами на связь выходили, а как предоставить фидбэк — ни ответа, ни привета. Уточню, что, насколько поняла, это агентство, которое работает на ПМ.
👉 Работа в ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (280 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
-
Оставил отклик на вакансию Специалист по мониторингу и анализу данных в Правительство Москвы на портале hh.ru. Получил письмо с приглашением на собеседование. Через несколько дней, связавшись по номеру телефона, указанному в пригласительном письме, мне сообщили, что на данную вакансию приглашают соискателей возрастом до 35 лет, а поскольку Вам 36, Вам отказано. Отказ в приёме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации и об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПригласили меня на собеседование в правительство Москвы, сотрудники отдела кадров раскопали мое резюме на хх.ру, и тут началось: один поговорил, отправил к другому, с другим поговорила, отправили на полиграф. Полиграфологи на самом деле неадекватные, с порога начинают орать, не дают сказать ни слова, видят в тебе потенциального дебила. После чего документы несут на согласование к заместителю, потом к начальнику, а там как карта ляжет: чисто человеческий фактор, нравится — не нравится, возьму — не возьму. Создалось впечатление, что искусственно создают должности, а по сути никого с улицы не берут: типо конкурс на должность, а на самом деле нет никакого конкурса. В общем, однозначно не советую, потеряете время. Кто работает в правительстве Москвы, наплевательски относятся к людям. Далее →
