Правительство Москвы: Возрастная дискриминация при приёме на работу.

Где-то месяц назад собеседовался в Департамент Информационных Технологий Правительства Москвы (ДИТ) на позицию ML-инженера. Всё было по классике: созвон с рекрутером, затем техническое интервью, где задали несколько профильных вопросов и 2 лайв-кодинг задачки на знание pandas. В принципе собес прошёл неплохо, последнюю задачу правда решил не идеально, так как забыл необходимую для решения функцию из библиотеки pandas, поэтому кодить пришлось вручную, но всё же задача была решена. Во-первых, перед тем как со мной связался HR, я проходил онлайн-тест на знание ML от их платформы, прошёл его хорошо, но почему-то рекрутер даже не знал про этот тест и сказал мне, что меня рассматривают в отдел аналитики, а не ML. Во-вторых, меня смутило то, что и рекрутер, и технический специалист, который меня собеседовал, неоднократно говорили мне: «у нас довольно рутинная и монотонная работа, связанная со сбором данных для нашего хранилища, вы готовы к этому?» Ну и напоследок — это отношение HR: изначально он сказал, что фидбек будет через неделю, естественно через неделю никакого фидбека не было, и я решил написать сам, спросить, что там по моей кандидатуре, но моё сообщение вообще не было прочитано. В итоге получил оффер от крупного банка на позицию ML-инженера.... Далее →