ПРАТ ВПБФ "АТЛАНТ": Сотрудник взыскал заработок за задержку расчета при увольнении.
Дело №415/1481/21
Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
«03» ноября 2021 г. Днепровский районный суд г. Киева в составе председательствующей судьи [М.] Н.В., рассмотрев в помещении суда г. Киеве порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон, гражданское дело по иску особа_1 к Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
в с т, а н о в и в:
04.03.2021 года искач обратился в Лисичанский городской суд Луганской области суда с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 11.12.2020 года 06.01.2021 года на сумму 8786, 62 грн.
Требования искового заявления мотивированы тем, что истец работал на предприятии ответчика с 19.11.2020 по 11.12.2020 г. 11.12.2020 годаистец был уволен по ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке. На время увольнения у ответчика была задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Эта задолженность на время увольнения составляла 8786, 66 грн., что подтверждается справкой ответчика от 12.01.2021 г. Указанная сумма задолженности по заработной плате не была выплачена ответчиком в день увольнения истца. Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком в течениедекабря 2020 г. — января 2021 г., что подтверждается справкой АО КБ «Приватбанк» сформированной по карточному счету истца. Согласно указанной справки ответчиком было перечислено истцу 07.12.2020 г. — 2833, 60 грн, 21.12.2020 г. — 2415, 00 грн. и 06.01.2021 года — 1824, 66 грн. Учитывая, что ответчиком фактически произведен расчет 06.01.2021 года, истец считает, что именно с этого момента у него началось течение трехмесячного срока на обращение в суд с этим иском. В соответствии с илиного законодательства, а именно ст. 117 КЗоТ Украины, истец считает, что ответчик должен оплатить ему компенсацию за все время задержки расчета при увольнении, а именно с 11.12.2020 г. по 06.01.2021 г. В соответствии с справкой ЧАО «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» от 12.01.2021 г., среднедневной заработок истца составлял 516, 86 грн. В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную платуу, не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться рабочему регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным соглашением, но не режее два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелецили уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Учитывая, что в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. В постановлении от 27 мартаВ 2013 году по делу №6−15цс13 Верховный Суд Украины пришел к выводу, что предусмотренный ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета. В пункте20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г. указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основаниест. 117 КЗоТ взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает ответственности. Истец указывает, что период задержки расчета при увольнении составляет 17 рабочих дней (с 11.12.2020 г. по 06.01.2021 г.) Средняя заработная плата за день — 516, 86 грн. 17 дней х 516, 86 грн. = 8786, 62 грн. — размер компенсации за задержку расчета при увольнении.
По постановлению Лисичанского городского суда Луганской области от 09.03.2021 дело передано на рассмотрение Днепровского районного суда г. Киева.
По постановлению Днепровского районного суда г. Киева от 18.08.2021 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснен участникам дела порядок подачи заявлений по существу дела и последствия их неподачи.06.10.2021 года в суд поступил отзыв ответчика на исковое заявление из содержания которого усматривается, что ответчик не признает заявленных к нему исковым требованиям и просит отказать в удовлетворении ссылаясь с тем, что согласно п. 1. в. 177 ГПК Украины, истец должен добавить к искового заявления ее копии и копии всех прилагаемых к нему документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В нарушение требований норм ГПК, к исковому заявлению, которое получил ответчик, не было добавлено копии квитанц.ии об уплате судебного сбора, копии доверенности и копии доверенности представителя истца. [У.] документы есть в перечне приложений к искового заявления. Такое нарушение привело к тому, что ответчик лишен права оценить приложения на предмет полномочий представителя, которым было подписано исковое заявление, а также полноты уплаты судебного сбора. 19.11.2020 г. приказом по принятию на работу №0000003072, истец был принят на работу в ЧАО «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» на должность подсрабочего в структурное подразделение «ЖК по ул. Пономарева». Структурное подразделение «ЖК по ул. Пономарева» выполняет работу по строительству жилого комплекса по адресу адрес_1. То есть местом работы истца была строительная площадка по адресу: адрес_1. Проработав менее месяца — 16 рабочих дней (с 19.11.2020 по 11.12.2020), истец был уволен согласно приказу №194-п — 3 072 от 11.12.2020 г. в порядке ст. 38 КЗоТ Украины. Заявление об увольнении по собственному желаниюм истец написал в день увольнения — 11.12.2020. В ст. 38 КЗоТ Украины указано, что работник обязан предупредить собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Однако, пойдя на встречу истцу он был уволен в день написания заявления об увольнении и выдана трудовая. Согласно порядку начисления заработной платы в ЧАО «ОПБФ «Атлант», на основании сведений начисления заработной платы, которую составляет начальник соответствующего подразделения (участка) и подает до 5-го числа месяца следующего за отчетным, бухгалтерия производит начисление и выплату заработной платы до 7-го числа следующего месяца следующего за отчетным. Учитывая, что 11.12.2020 года была пятница, а следовательно начальник подразделения, где работал истец, не мог физически подать соответствующую ведомость о начислении заработной платы, и как следствие бухгалтерия не имела оснований начислить и выплатить в день увольнения заработную плату истцу. Ответчик обращает внимание, что ЧАО «ОПБФ «Атлант» занимается строительствомом многоэтажных жилых домов. Специфика учета рабочего времени каждого отдельного работника на нескольких объектах строительства, учитывая большое количество работников (около 600) и учитывая специфику строительной деятельности не позволяет выплачивать заработную плату работнику в день его увольнения, особенно если увольнение происходит в день написания заявления об увольнении. О таком порядке оплаты истец был уведомлен и получил в день увольнения трудовую книжку и расписался вкозе об увольнении. Однако уже 28.12.2020 ЧАО «ОПБФ «Атлант» получило заявление-требование истца о расчете. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчик указывает, что в день увольнения искач не работал, так как находился не по своему рабочему месту — адрес_1, а находился в офисе компании — г. Киев, [Д.] бульвар, 8-а, где писал заявление об увольнении, расписывался в приказе об увольнении и получал трудовую книжку. При таких обстоятельствах, по мнению ответчика, обязанность ЧАО «ОПБФ «Атлант» по выплате заработной платы наступила 29.12.2020 г. Несмотря на предпраздничные и праздничные дни, ЧАО «ОПБФ «Атлант» провело с истцом полный расчет по заработной плате 06.01. 2021 г.тельный срок задержки выплаты заработной платы составляет только 8-м календарных дней с 30.12.2020 по 06.01.2021. В своем иске истец утверждает, что срок задержки составляет 17 календарных дней, начиная со дня увольнения, что не соответствует действительности. Используя справку о средней заработной плате, истец утверждает, что его средняя заработная плата составляет 516 грн. 86 коп. из расчета 17 рабочих дней и полученной заработной платы за весь период работы на сумму 8786 грн. 66 коп. ОднакоВыданная истцу справка, по его просьбе, была сформирована для подачи в Государственный центр занятости. Методика расчета средней заработной платы регулируется Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ №100 от 8 февраля 1995 г. Так, согласно п. 7 указанного Порядка, среднемесячная заработная плата рассчитывается в частности путем деления суммарного заработка за последние до соответствующего количества календарных дней расчетного периода Подпунктом 4 п. 2 Ср.ядку предусмотрено, что если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Из анализа указанных норм и учитывая, что истец в предыдущем отчетном периоде отработал только 12 календарных дней за которые получил 3520 грн., указанные данные подтверждает сам истец в своем исковом заявлении, расчет заработной платытной платы должно происходить следующим образом: 3520 грн. / 12 кол. дней = 293 грн. 33 коп. Срок задержки составляет 8 календарных дней (начиная с 30.12.2020 по 06.01.2021 — дата полного расчета). Таким образом, с учетом положений ст. 117 КЗоТ Украины составляет 2346 грн. 67 коп. = 293 руб. 33 коп. *8 календарных дней. Ответчик указывает, что принимая во внимание, что истцом не доказан надлежащими и допустимыми доказательствами размер суммы, требуемой в качестве компенсации, в удовлетворении иска должно быть отговорено.
По содержанию ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового осуществляетсяние в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу дела.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства каждый в отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
По содержанию имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки истца, последний был принять на работу в ЧАО «ОПБФ «Атлант» подсобным рабочим с 19.11.2020 года в соответствии с приказом от 18.11.2020 года.
По содержанию записей в трудовой книжке истец, последний уволен с занимаемой должности 11.12.2020 года согласно приказу от 11.12.2020 года по ст. 38 КЗоТ Украины (по собственному желанию).
Согласно справке о крышеОды истца, выданной ответчиком за подписями генерального директора и главного бухгалтера, в ноябре 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 3520, 00 грн., а в декабре 2020 года — 5266, 66 грн. Всего начислено 8786, 66 грн.
В соответствии со справкой о средней заработной плате (доходе) истца, выданной ответчиком за подписями генерального директора и главного бухгалтера, истец в ноябре 2020 года отработал 8 рабочих дней, а в декабре 2020 года — 9 рабочих дней. Всегоотработано 17 рабочих дней. Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) исчисляется путем деления суммарной заработной платы (дохода) на количество отработанных рабочих дней (часов). Доля (результат) составляет 516, 86 грн.
Как усматривается из выписки АО КБ «Приватбанк» по карточному счету истца, 07.12.2020 года истцу от ответчика поступили средства сумме 2833, 60 грн., 21.12.2020 года на сумму 2415, 00 грн. и 06.01.2021 года — 1824, 66 грн.
По содержанию имеющегося в материалах дели копии заявления истца к ответчику, датированной 24.12.2020 года, истец просил осуществить выплату задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку расчета по заработной плате, предоставить справку о среднемесячной заработной плате и справку о задолженности по заработной плате1 за период. .2020 г. по 11.12.2020 года.
По содержанию ст. 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органили физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, основаниями прекращения Трудового договора есть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе владельца или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45).
Частью 1 ст. 38 КЗоТ Украины определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работникаоб увольнении с работы по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения ею четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По содержанию ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудной книги, хранящейся у работника.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно псообщить работнику перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Судом установлено, чтоистец был уволен 11.12.2020 года и в этот день выплата всех принадлежащих ему от предприятия сумм произведена не была.
Причитающаяся истцу задолженность по заработной плате была выплачена после даты увольнения двумя частями 21.12.2020 года и 06.01.2021 года.
Учитывая положения приведенных норм законодательства и установленные судом обстоятельства дела, требования истца относительно взыскания в его пользу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении мотивированы и основываются наимогах закона.
По содержанию Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции действующей на день увольнения истца — 11.12.2020):
— п/п л) п. 1 Раздел 1, этот порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях: других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы;
— абз. 3 п. 2 Глава 2, во всех других случаях сохранения среднейзаработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
— п. 5 Раздел 4, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднейной (часовой) заработной платы;
— п. 8 Раздел 4, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, имеющих быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарь)нет) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке о доходах истца, в ноябре 2020 года ему была начислена заработная плата в размере 3520, 00 грн., а в декабре 2020 года — 5266, 66 грн.
Согласно справке о средней заработной плате (доходе) в ноябре 2020 года истец отработал 8 дней, а в декабре 9.
Расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении есть следующееим.
8786, 66 грн. (сумма начисленной заработной платы в ноябре и декабре 2020 года): 17 (количество отработанных рабочих дней в ноябре (8) и декабре (9) 2020) = 516, 86 (среднедневная заработная плата).
Количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении составляет 15 рабочих дней, учитывая, что период просрочки начал свое течение со следующего дня за днем увольнения — 12.12.2020 года и последним днем просрочки является 05.01.2021 года, поскольку 06.01.2021 годааточный расчет, так что этот день к периоду просрочки относиться не может.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет: 516, 86 грн. (Среднедневная заработная плата) х 15 (рабочие дни в период задержки расчета при увольнении) = 7752, 90 грн.
Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 7752, 90 грн.
Относительно возражений ответчика против удовлетворения иска, изложенных в отзыве на исковое заявление, суд пришел к выводу, что такие возраженияния безосновательны, учитывая следующее.
Установленный на предприятии ответчика порядок начисления заработной платы, представление сведений для осуществления такого начисления, специфика учета рабочего времени и т.п., не является основанием для освобождения ответчика от обязанности уплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении обязанность работодателя произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в день его увольнения.
Также бесосновательны утверждения ответчика о том, что в день увольнения истец не работал, а потому обязанность по выплате причитающихся ему сумм у ответчика возникла со следующего дня после получения соответствующего требования истца, ведь, как отмечает сам ответчик, истец в день увольнения находился в офисе предприятия, оформлявшего документы об увольнении, так что у ответчика не было законных препятствий для осуществления с истцом расчета в день увольнения.
Кроме того, соответствующий расчет происходит путем перечисления средств на карточный счет работника, поэтому в целом личное присутствие работника при фактическом осуществлении перечисления денежных средств не обязательно, а положение ст. 166 КЗоТ Украины следует понимать как действительное отсутствие у работодателя возможности произвести расчет с работником, который в день увольнения не работал. Однако таких помех у ответчика не было.
Относительно не получения ответчиком копии квитанции об уплате истцом судебного сбора и копий документов в подтверждениения полномочий представителя истца, суд обращает внимание, что согласно имеющемуся в материалах дела копии сопроводительного письма, ответчику была направлена копия искового заявления вместе с приложениями и любых подтверждающих данных о действительном неполучении этих документов материалы отзыва на исковое заявление не содержат. Кроме того, квитанция об уплате судебного сбора и документы в подтверждение полномочий представителя содержатся в материалах дела, которым судом была дана оценка при решении вопроса.о открытии производства по делу.
В соответствии с положениями ст. 141 ГПК Украины взысканию с ответчика в пользу истца подлежит уплаченный последним судебный сбор пропорционально части удовлетворенных исковым требованиям, что составляет 88%, соответственно сумма судебного сбора к взысканию составляет 799, 04 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 21, 36, 38, 47, 116, 117 КЗоТ Украины, Постановлением Кабинета Министров Украиныот 8 февраля 1995 г. №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», —
у х в, а л и в:
Иск особа_1 в Частное акционерное общество «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 7752(семь тысяч семьсот пятьдесят две) грн. 90 коп. с учетом обязательных налогов и сборов.
В другой части иска — отказать.
Взыскать с Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» в пользу особа_1 судебные издержки связаны с уплатой судебного сбора в размере 799 (семьсот девяносто девять) грн. 04 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В рази подача апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанностях, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.ном путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в Киевский апелляционный суд в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование на решение суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Текст решения составлен 03.11.2021.
Участники дела:
Истец — лицо_1 (адрес_2, рнокпп номер_1);
Ответчик — Частное акционерное общество «Производственная проектно-строительная фирма «атлант» (г. Киев, ул. [Д] бульвар, 8а, код егрпоу 19016506).
Судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/1481/21
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
«03» листопада 2021 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі головуючої судді Марфіної Н.В., розглянувши в приміщенні суду в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
у с т, а н о в и в:
04.03.2021 року позивач звернувся до Лисичанського міського суду Луганської області суду із позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.12.2020 року по 06.01.2021 року в розмірі 8786, 62 грн.
Вимоги позовної заяви мотивовано тим, що позивач працював на підприємстві відповідача з 19.11.2020 року по 11.12.2020 р. 11.12.2020 року позивача було звільнено за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у його трудовій книжці. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати. Ця заборгованість на час звільнення складала 8786, 66 грн., що підтверджується довідкою відповідача від 12.01.2021 р. Вказана сума заборгованості по заробітній платі не була виплачена відповідачем в день звільнення позивача. Заборгованість по заробітній платі була виплачена відповідачем протягом грудня 2020 р. — січня 2021 р., що підтверджується довідкою АТ КБ «Приватбанк» сформованою за картковим рахунком позивача. Згідно зазначеної довідки відповідачем було перераховано позивачеві 07.12.2020 р. — 2833, 60 грн, 21.12.2020 р. — 2415, 00 грн. та 06.01.2021 року — 1824, 66 грн. Враховуючи, що відповідачем фактично проведено розрахунок 06.01.2021 року, позивач вважає, що саме з цього моменту в нього почався перебіг тримісячного строку на звернення до суду з цим позовом. У відповідності до чинного законодавства, а саме ст. 117 КЗпП України, позивач вважає, що відповідач повинен сплатити йому компенсацію за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 11.12.2020 р. по 06.01.2021 р. У відповідності до довідки ПрАТ «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» від 12.01.2021 р., середньоденний заробіток позивача складав 516, 86 грн. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи те, що відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В постанові від 27 березня 2013 року по справі №6-І5цс13 Верховний Суд України дійшов висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. В пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає відповідальності. Позивач вказує, що період затримки розрахунку при звільненні становить 17 робочих днів (з 11.12.2020 р. по 06.01.2021 р.) Середня заробітна плата за день — 516, 86 грн. 17 днів х 516, 86 грн. = 8786, 62 грн. — розмір компенсації за затримку розрахунку при звільненні.
Ухвалою Лисичанського міського суду Луганської області від 09.03.2021 року справу передано на розгляд Дніпровського районного суду м. Києва.
Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 18.08.2021 року відкрито провадження у справі, призначений розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
06.10.2021 року до суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву зі змісту якого вбачається, що відповідач не визнає заявлених до нього позовних вимог та просить відмовити у задоволенні позову посилаючись на те, що згідно п. 1. ст. 177 ЦПК України, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб. В порушення вимог норм ЦПК, до позовної заяви, яку отримав відповідач не було додано копії квитанції про сплату судового збору, копії доручення та копії довіреності представника позивача. Зазначені документи є в переліку додатків до позовної заяви. Таке порушення призвело до того, що відповідач позбавлений права оцінити додатки на предмет повноважень представника, яким було підписано позовну заяву, а також повноти сплати судового збору. 19.11.2020 р. наказом по прийняття на роботу №0000003072, позивач був прийнятий на роботу у ПрАТ «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на посаду підсобного робітника в структурний підрозділ «ЖК по вул. Пономарьова». Структурний підрозділ «ЖК по вул. Пономарьова» виконує роботу по будівництву житлового комплексу, що знаходиться за адресою адреса_1. Тобто місцем роботи позивача був будівельний майданчик за адресою: адреса_1. Пропрацювавши менше місяця — 16 робочих днів (з 19.11.2020 по 11.12.2020), позивач був звільнений згідно наказу №194-п — 3 072 від 11.12.2020 р. в порядку ст. 38 КЗпП України. Заяву про звільнення за власним бажанням позивач написав в день звільнення — 11.12.2020. В ст. 38 КЗпП України вказано, що працівник зобов`язаний попередити власника або уповноважений них орган письмово за два тижні. Проте, пішовши на зустріч позивачу його було звільнено в день написання заяви про звільнення та видано трудову. Відповідно до порядку нарахування заробітної плати у ПрАТ «ВПБФ «Атлант», на підставі відомостей нарахування заробітної плати, яку складає начальник відповідного підрозділу (дільниці) та подає до 5-гo числа місяця наступного за звітним, бухгалтерія проводить нарахування та виплату заробітної плати до 7-го числа наступного місяця наступного за звітним. Беручи до уваги, що 11.12.2020 року була п`ятниця, а отже начальник підрозділу де працював позивач не міг фізично подати відповідну відомість про нарахування заробітної плати, і як наслідок бухгалтерія не мала підстав нарахувати та виплатити в день звільнення заробітну плату позивачу. Відповідач звертає увагу, що ПрАТ «ВПБФ «Атлант» займається будівництвом багатоповерхових житлових будинків. Специфіка обліку робочого часу кожного окремого працівника на декількох об`єктах будівництва, враховуючи велику кількість працівників (біля 600) та враховуючи специфіку будівельної діяльності не дає можливість виплачувати заробітну плату працівнику в день його звільнення, особливо якщо звільнення відбувається в день написання заяви про звільнення. Про такий порядок оплати позивач був повідомлений і отримав в день звільнення трудову книжку та розписався в наказі про звільнення. Проте вже 28.12.2020 ПрАТ «ВПБФ «Атлант» отримало заяву-вимогу позивача про розрахунок. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільненні не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідач вказує, що в день звільнення позивач не працював, так як перебував не за своїм робочим місцем — адреса_1, а знаходився в офісі компанії — м. Київ, Дарницький бульвар, 8-а, де писав заяву про звільнення, розписувався в наказі про звільнення та отримував трудову книжку. За таких обставин, на думку відповідача, обов`язок ПрАТ «ВПБФ «Атлант» по виплаті заробітної плати настав 29.12.2020 р. Незважаючи на передсвяткові та святкові дні, ПрАТ «ВПБФ «Атлант» провело з позивачем повний розрахунок по заробітній платі 06.01.2021 р. Тобто загальний строк затримки виплати заробітної плати складає лише 8-м календарних днів з 30.12.2020 по 06.01.2021. Натомість в своєму позові позивач стверджує, що строк затримки складає 17 календарних днів, починаючи з дня звільнення, що не відповідає дійсності. Використовуючи довідку про середню заробітну плату, позивач стверджує, що його середня заробітна плата складає 516 грн. 86 коп. з розрахунку 17 робочих днів і отриманої заробітної плати за весь період роботи в розмірі 8786 грн. 66 коп. Проте видана позивачу довідка, за його проханням, була сформована для подачі в Державний центр зайнятості. Методика розрахунку середньої заробітної плати регулюється Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ №100 від 8 лютого 1995 р. Так, відповідно до п. 7 зазначеного Порядку, середньомісячна заробітна плата розраховується зокрема шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Підпунктом 4 п. 2 Порядку передбачено, що в разі якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. З аналізу зазначених норм та враховуючи, що позивач в попередньому звітному періоді відпрацював лише 12 календарних днів за які отримав 3520 грн., зазначені дані підтверджує сам позивач в своїй позовній заяві, розрахунок заробітної плати має відбуватись наступним чином: 3520 грн. / 12 кал. днів = 293 грн. 33 коп. Строк затримки складає 8 календарних днів (починаючи з 30.12.2020 до 06.01.2021 — дата повного розрахунку). Таким чином з врахуванням положень ст. 117 КЗпП України складає 2346 грн. 67 коп. = 293 грн. 33 коп. *8 календарних днів. Відповідач вказує, що беручи до уваги, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами розмір суми, яку він вимагає в якості компенсації, у задоволенні позову має бути відмовлено.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
За змістом наявної в матеріалах справи копії трудової книжки позивача, останній був прийняти на роботу до ПрАТ «ВПБФ «Атлант» підсобним робітником з 19.11.2020 року відповідно до наказу від 18.11.2020 року.
За змістом записів у трудовій книжці позивача, останнього звільнено із займаної посади 11.12.2020 року згідно наказу від 11.12.2020 року за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).
Згідно довідки про доходи позивача, виданої відповідачем за підписами генерального директора та головного бухгалтера, у листопаді 2020 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 3520, 00 грн., а у грудні 2020 року — 5266, 66 грн. Всього нараховано 8786, 66 грн.
Відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід) позивача, виданої відповідачем за підписами генерального директора та головного бухгалтера, позивач у листопаді 2020 року відпрацював 8 робочих днів, а у грудні 2020 року — 9 робочих днів. Всього відпрацьовано 17 робочих днів. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення сумарної заробітної плати (доходу) на кількість відпрацьованих робочих днів (годин). Частка (результат) становить 516, 86 грн.
Як вбачається з виписки АТ КБ «Приватбанк» по картковому рахунку позивача, 07.12.2020 року позивачу від відповідача надійшли кошти в сумі 2833, 60 грн., 21.12.2020 року в сумі 2415, 00 грн. та 06.01.2021 року — 1824, 66 грн.
За змістом наявної в матеріалах справи копії заяви позивача до відповідача, датованої 24.12.2020 року, позивач просив здійснити виплату заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію за затримку розрахунку по заробітній платі, надати довідку про середньомісячну заробітну плату та довідку про заборгованість з заробітної плати за період роботи з 19.11.2020 р. по 11.12.2020 року.
За змістом ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення Трудового договору є розірвання Трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Частиною 1 ст. 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За змістом ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Судом встановлено, що позивач був звільнений 11.12.2020 року і у цей день виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснена не була.
Належна позивачу заборгованість по заробітній платі була виплачена після дати звільнення двома частинами 21.12.2020 року та 06.01.2021 року.
Ураховуючи положення наведених норм законодавства та встановлені судом обставини справи, вимоги позивача щодо стягнення на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є мотивованими та ґрунтуються на вимогах закону.
За змістом Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (в редакції чинній на день звільнення позивача — 11.12.2020 року):
— п/п л) п. 1 Розділ 1, цей порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати;
— абз. 3 п. 2 Розділ 2, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
— п. 5 Розділ 4, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоїденної (годинної) заробітної плати;
— п. 8 Розділ 4, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки про доходи позивача, у листопаді 2020 року йому було нараховано заробітну плату в розмірі 3520, 00 грн., а у грудні 2020 року — 5266, 66 грн.
Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) у листопаді 2020 року позивач відпрацював 8 днів, а у грудні 9.
Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є наступним.
8786, 66 грн. (сума нарахованої заробітної плати у листопаді та грудні 2020 року): 17 (кількість відпрацьованих робочих днів у листопаді (8) та грудні (9) 2020 року) = 516, 86 (середньоденна заробітна плата).
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні становить 15 робочих днів, ураховуючи що період прострочення розпочав свій перебіг з наступного дня за днем звільнення — 12.12.2020 року та останнім днем прострочення є 05.01.2021 року, оскільки 06.01.2021 року відбувся остаточний розрахунок, тож цей день до періоду прострочення відноситись не може.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 516, 86 грн. (середньоденна заробітна плата) х 15 (робочі дні в період затримки розрахунку при звільненні) = 7752, 90 грн.
Отже, позовні вимоги підлягають до часткового задоволення на суму 7752, 90 грн.
Стосовно заперечень відповідача проти задоволення позову, які викладені у відзиві на позовну заяву, суд дійшов висновку, що такі заперечення є безпідставними, з огляду на наступне.
Встановлений на підприємстві відповідача порядок нарахування заробітної плати, подання відомостей для здійснення такого нарахування, специфіка обліку робочого часу тощо, не є підставою для звільнення відповідача від обов`язку сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки нормами чинного законодавства чітко встановлено обов`язок роботодавця здійснити виплату всіх належних працівнику сум у день його звільнення.
Також безпідставними є твердження відповідача про те, що у день звільнення позивач не працював, а тому обов`язок по виплаті належних йому сум у відповідача виник з наступного дня після отримання відповідної вимоги позивача, адже, як зазначає сам відповідач, позивач в день звільнення знаходився в офісі підприємства, оформлював документи про звільнення, тож у відповідача не було законних перешкод для здійснення з позивачем розрахунку у день звільнення.
Крім того, відповідний розрахунок відбувається шляхом перерахування коштів на картковий рахунок працівника, тож загалом особиста присутність працівника при фактичному здійсненні перерахування грошових коштів не є обов`язковою, а положення ст. 166 КЗпП України слід розуміти як дійсна відсутність у роботодавця можливості здійснити розрахунок з працівником, який в день звільнення не працював. Однак таких перешкод у відповідача не було.
Щодо не отримання відповідачем копії квитанції про сплату позивачем судового збору та копій документів на підтвердження повноважень представника позивача, суд звертає увагу, що згідно наявного в матеріалах справи копії супровідного листа, відповідачу було направлено копію позовної заяви разом з додатками і будь-яких підтверджуючих даних про дійсне неотримання цих документів матеріали відзиву на позовну заяву не містять. Крім того, квитанція про сплату судового збору та документи на підтвердження повноважень представника містяться в матеріалах справи, яким судом була надана оцінка під час вирішення питання про відкриття провадження у справі.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сплачений останнім судовий збір пропорційно до частини задоволених позовних вимог, що становить 88%, відповідно сума судового збору до стягнення становить 799, 04 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 21, 36, 38, 47, 116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7752 (сім тисяч сімсот п`ятдесят дві) грн. 90 коп. з урахування обов`язкових податків та зборів.
В іншій частині позову — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на користь особа_1 судові витрати пов`язані зі сплатою судового збору у розмірі 799 (сімсот дев`яносто дев`ять) грн. 04 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду до Київського апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Текст рішення складений 03.11.2021 року.
Учасники справи:
Позивач — особа_1 (адреса_2, рнокпп номер_1);
Відповідач — Приватне акціонерне товариство «Виробнича проектно-будівельна фірма «атлант» (м. Київ, вул. Дарницький бульвар, 8а, код єдрпоу 19016506).
Суддя —
Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
«03» ноября 2021 г. Днепровский районный суд г. Киева в составе председательствующей судьи [М.] Н.В., рассмотрев в помещении суда г. Киеве порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон, гражданское дело по иску особа_1 к Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
в с т, а н о в и в:
04.03.2021 года искач обратился в Лисичанский городской суд Луганской области суда с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 11.12.2020 года 06.01.2021 года на сумму 8786, 62 грн.
Требования искового заявления мотивированы тем, что истец работал на предприятии ответчика с 19.11.2020 по 11.12.2020 г. 11.12.2020 годаистец был уволен по ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке. На время увольнения у ответчика была задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Эта задолженность на время увольнения составляла 8786, 66 грн., что подтверждается справкой ответчика от 12.01.2021 г. Указанная сумма задолженности по заработной плате не была выплачена ответчиком в день увольнения истца. Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком в течениедекабря 2020 г. — января 2021 г., что подтверждается справкой АО КБ «Приватбанк» сформированной по карточному счету истца. Согласно указанной справки ответчиком было перечислено истцу 07.12.2020 г. — 2833, 60 грн, 21.12.2020 г. — 2415, 00 грн. и 06.01.2021 года — 1824, 66 грн. Учитывая, что ответчиком фактически произведен расчет 06.01.2021 года, истец считает, что именно с этого момента у него началось течение трехмесячного срока на обращение в суд с этим иском. В соответствии с илиного законодательства, а именно ст. 117 КЗоТ Украины, истец считает, что ответчик должен оплатить ему компенсацию за все время задержки расчета при увольнении, а именно с 11.12.2020 г. по 06.01.2021 г. В соответствии с справкой ЧАО «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» от 12.01.2021 г., среднедневной заработок истца составлял 516, 86 грн. В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную платуу, не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться рабочему регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным соглашением, но не режее два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелецили уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Учитывая, что в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. В постановлении от 27 мартаВ 2013 году по делу №6−15цс13 Верховный Суд Украины пришел к выводу, что предусмотренный ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета. В пункте20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г. указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основаниест. 117 КЗоТ взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает ответственности. Истец указывает, что период задержки расчета при увольнении составляет 17 рабочих дней (с 11.12.2020 г. по 06.01.2021 г.) Средняя заработная плата за день — 516, 86 грн. 17 дней х 516, 86 грн. = 8786, 62 грн. — размер компенсации за задержку расчета при увольнении.
По постановлению Лисичанского городского суда Луганской области от 09.03.2021 дело передано на рассмотрение Днепровского районного суда г. Киева.
По постановлению Днепровского районного суда г. Киева от 18.08.2021 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснен участникам дела порядок подачи заявлений по существу дела и последствия их неподачи.06.10.2021 года в суд поступил отзыв ответчика на исковое заявление из содержания которого усматривается, что ответчик не признает заявленных к нему исковым требованиям и просит отказать в удовлетворении ссылаясь с тем, что согласно п. 1. в. 177 ГПК Украины, истец должен добавить к искового заявления ее копии и копии всех прилагаемых к нему документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В нарушение требований норм ГПК, к исковому заявлению, которое получил ответчик, не было добавлено копии квитанц.ии об уплате судебного сбора, копии доверенности и копии доверенности представителя истца. [У.] документы есть в перечне приложений к искового заявления. Такое нарушение привело к тому, что ответчик лишен права оценить приложения на предмет полномочий представителя, которым было подписано исковое заявление, а также полноты уплаты судебного сбора. 19.11.2020 г. приказом по принятию на работу №0000003072, истец был принят на работу в ЧАО «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» на должность подсрабочего в структурное подразделение «ЖК по ул. Пономарева». Структурное подразделение «ЖК по ул. Пономарева» выполняет работу по строительству жилого комплекса по адресу адрес_1. То есть местом работы истца была строительная площадка по адресу: адрес_1. Проработав менее месяца — 16 рабочих дней (с 19.11.2020 по 11.12.2020), истец был уволен согласно приказу №194-п — 3 072 от 11.12.2020 г. в порядке ст. 38 КЗоТ Украины. Заявление об увольнении по собственному желаниюм истец написал в день увольнения — 11.12.2020. В ст. 38 КЗоТ Украины указано, что работник обязан предупредить собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Однако, пойдя на встречу истцу он был уволен в день написания заявления об увольнении и выдана трудовая. Согласно порядку начисления заработной платы в ЧАО «ОПБФ «Атлант», на основании сведений начисления заработной платы, которую составляет начальник соответствующего подразделения (участка) и подает до 5-го числа месяца следующего за отчетным, бухгалтерия производит начисление и выплату заработной платы до 7-го числа следующего месяца следующего за отчетным. Учитывая, что 11.12.2020 года была пятница, а следовательно начальник подразделения, где работал истец, не мог физически подать соответствующую ведомость о начислении заработной платы, и как следствие бухгалтерия не имела оснований начислить и выплатить в день увольнения заработную плату истцу. Ответчик обращает внимание, что ЧАО «ОПБФ «Атлант» занимается строительствомом многоэтажных жилых домов. Специфика учета рабочего времени каждого отдельного работника на нескольких объектах строительства, учитывая большое количество работников (около 600) и учитывая специфику строительной деятельности не позволяет выплачивать заработную плату работнику в день его увольнения, особенно если увольнение происходит в день написания заявления об увольнении. О таком порядке оплаты истец был уведомлен и получил в день увольнения трудовую книжку и расписался вкозе об увольнении. Однако уже 28.12.2020 ЧАО «ОПБФ «Атлант» получило заявление-требование истца о расчете. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчик указывает, что в день увольнения искач не работал, так как находился не по своему рабочему месту — адрес_1, а находился в офисе компании — г. Киев, [Д.] бульвар, 8-а, где писал заявление об увольнении, расписывался в приказе об увольнении и получал трудовую книжку. При таких обстоятельствах, по мнению ответчика, обязанность ЧАО «ОПБФ «Атлант» по выплате заработной платы наступила 29.12.2020 г. Несмотря на предпраздничные и праздничные дни, ЧАО «ОПБФ «Атлант» провело с истцом полный расчет по заработной плате 06.01. 2021 г.тельный срок задержки выплаты заработной платы составляет только 8-м календарных дней с 30.12.2020 по 06.01.2021. В своем иске истец утверждает, что срок задержки составляет 17 календарных дней, начиная со дня увольнения, что не соответствует действительности. Используя справку о средней заработной плате, истец утверждает, что его средняя заработная плата составляет 516 грн. 86 коп. из расчета 17 рабочих дней и полученной заработной платы за весь период работы на сумму 8786 грн. 66 коп. ОднакоВыданная истцу справка, по его просьбе, была сформирована для подачи в Государственный центр занятости. Методика расчета средней заработной платы регулируется Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ №100 от 8 февраля 1995 г. Так, согласно п. 7 указанного Порядка, среднемесячная заработная плата рассчитывается в частности путем деления суммарного заработка за последние до соответствующего количества календарных дней расчетного периода Подпунктом 4 п. 2 Ср.ядку предусмотрено, что если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Из анализа указанных норм и учитывая, что истец в предыдущем отчетном периоде отработал только 12 календарных дней за которые получил 3520 грн., указанные данные подтверждает сам истец в своем исковом заявлении, расчет заработной платытной платы должно происходить следующим образом: 3520 грн. / 12 кол. дней = 293 грн. 33 коп. Срок задержки составляет 8 календарных дней (начиная с 30.12.2020 по 06.01.2021 — дата полного расчета). Таким образом, с учетом положений ст. 117 КЗоТ Украины составляет 2346 грн. 67 коп. = 293 руб. 33 коп. *8 календарных дней. Ответчик указывает, что принимая во внимание, что истцом не доказан надлежащими и допустимыми доказательствами размер суммы, требуемой в качестве компенсации, в удовлетворении иска должно быть отговорено.
По содержанию ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового осуществляетсяние в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу дела.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства каждый в отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
По содержанию имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки истца, последний был принять на работу в ЧАО «ОПБФ «Атлант» подсобным рабочим с 19.11.2020 года в соответствии с приказом от 18.11.2020 года.
По содержанию записей в трудовой книжке истец, последний уволен с занимаемой должности 11.12.2020 года согласно приказу от 11.12.2020 года по ст. 38 КЗоТ Украины (по собственному желанию).
Согласно справке о крышеОды истца, выданной ответчиком за подписями генерального директора и главного бухгалтера, в ноябре 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 3520, 00 грн., а в декабре 2020 года — 5266, 66 грн. Всего начислено 8786, 66 грн.
В соответствии со справкой о средней заработной плате (доходе) истца, выданной ответчиком за подписями генерального директора и главного бухгалтера, истец в ноябре 2020 года отработал 8 рабочих дней, а в декабре 2020 года — 9 рабочих дней. Всегоотработано 17 рабочих дней. Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) исчисляется путем деления суммарной заработной платы (дохода) на количество отработанных рабочих дней (часов). Доля (результат) составляет 516, 86 грн.
Как усматривается из выписки АО КБ «Приватбанк» по карточному счету истца, 07.12.2020 года истцу от ответчика поступили средства сумме 2833, 60 грн., 21.12.2020 года на сумму 2415, 00 грн. и 06.01.2021 года — 1824, 66 грн.
По содержанию имеющегося в материалах дели копии заявления истца к ответчику, датированной 24.12.2020 года, истец просил осуществить выплату задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку расчета по заработной плате, предоставить справку о среднемесячной заработной плате и справку о задолженности по заработной плате1 за период. .2020 г. по 11.12.2020 года.
По содержанию ст. 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органили физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, основаниями прекращения Трудового договора есть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе владельца или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45).
Частью 1 ст. 38 КЗоТ Украины определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работникаоб увольнении с работы по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения ею четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По содержанию ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудной книги, хранящейся у работника.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно псообщить работнику перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Судом установлено, чтоистец был уволен 11.12.2020 года и в этот день выплата всех принадлежащих ему от предприятия сумм произведена не была.
Причитающаяся истцу задолженность по заработной плате была выплачена после даты увольнения двумя частями 21.12.2020 года и 06.01.2021 года.
Учитывая положения приведенных норм законодательства и установленные судом обстоятельства дела, требования истца относительно взыскания в его пользу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении мотивированы и основываются наимогах закона.
По содержанию Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции действующей на день увольнения истца — 11.12.2020):
— п/п л) п. 1 Раздел 1, этот порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях: других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы;
— абз. 3 п. 2 Глава 2, во всех других случаях сохранения среднейзаработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
— п. 5 Раздел 4, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднейной (часовой) заработной платы;
— п. 8 Раздел 4, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, имеющих быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарь)нет) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке о доходах истца, в ноябре 2020 года ему была начислена заработная плата в размере 3520, 00 грн., а в декабре 2020 года — 5266, 66 грн.
Согласно справке о средней заработной плате (доходе) в ноябре 2020 года истец отработал 8 дней, а в декабре 9.
Расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении есть следующееим.
8786, 66 грн. (сумма начисленной заработной платы в ноябре и декабре 2020 года): 17 (количество отработанных рабочих дней в ноябре (8) и декабре (9) 2020) = 516, 86 (среднедневная заработная плата).
Количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении составляет 15 рабочих дней, учитывая, что период просрочки начал свое течение со следующего дня за днем увольнения — 12.12.2020 года и последним днем просрочки является 05.01.2021 года, поскольку 06.01.2021 годааточный расчет, так что этот день к периоду просрочки относиться не может.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет: 516, 86 грн. (Среднедневная заработная плата) х 15 (рабочие дни в период задержки расчета при увольнении) = 7752, 90 грн.
Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 7752, 90 грн.
Относительно возражений ответчика против удовлетворения иска, изложенных в отзыве на исковое заявление, суд пришел к выводу, что такие возраженияния безосновательны, учитывая следующее.
Установленный на предприятии ответчика порядок начисления заработной платы, представление сведений для осуществления такого начисления, специфика учета рабочего времени и т.п., не является основанием для освобождения ответчика от обязанности уплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении обязанность работодателя произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в день его увольнения.
Также бесосновательны утверждения ответчика о том, что в день увольнения истец не работал, а потому обязанность по выплате причитающихся ему сумм у ответчика возникла со следующего дня после получения соответствующего требования истца, ведь, как отмечает сам ответчик, истец в день увольнения находился в офисе предприятия, оформлявшего документы об увольнении, так что у ответчика не было законных препятствий для осуществления с истцом расчета в день увольнения.
Кроме того, соответствующий расчет происходит путем перечисления средств на карточный счет работника, поэтому в целом личное присутствие работника при фактическом осуществлении перечисления денежных средств не обязательно, а положение ст. 166 КЗоТ Украины следует понимать как действительное отсутствие у работодателя возможности произвести расчет с работником, который в день увольнения не работал. Однако таких помех у ответчика не было.
Относительно не получения ответчиком копии квитанции об уплате истцом судебного сбора и копий документов в подтверждениения полномочий представителя истца, суд обращает внимание, что согласно имеющемуся в материалах дела копии сопроводительного письма, ответчику была направлена копия искового заявления вместе с приложениями и любых подтверждающих данных о действительном неполучении этих документов материалы отзыва на исковое заявление не содержат. Кроме того, квитанция об уплате судебного сбора и документы в подтверждение полномочий представителя содержатся в материалах дела, которым судом была дана оценка при решении вопроса.о открытии производства по делу.
В соответствии с положениями ст. 141 ГПК Украины взысканию с ответчика в пользу истца подлежит уплаченный последним судебный сбор пропорционально части удовлетворенных исковым требованиям, что составляет 88%, соответственно сумма судебного сбора к взысканию составляет 799, 04 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 21, 36, 38, 47, 116, 117 КЗоТ Украины, Постановлением Кабинета Министров Украиныот 8 февраля 1995 г. №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», —
у х в, а л и в:
Иск особа_1 в Частное акционерное общество «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 7752(семь тысяч семьсот пятьдесят две) грн. 90 коп. с учетом обязательных налогов и сборов.
В другой части иска — отказать.
Взыскать с Частного акционерного общества «Производственная проектно-строительная фирма «Атлант» в пользу особа_1 судебные издержки связаны с уплатой судебного сбора в размере 799 (семьсот девяносто девять) грн. 04 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В рази подача апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанностях, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.ном путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в Киевский апелляционный суд в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование на решение суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Текст решения составлен 03.11.2021.
Участники дела:
Истец — лицо_1 (адрес_2, рнокпп номер_1);
Ответчик — Частное акционерное общество «Производственная проектно-строительная фирма «атлант» (г. Киев, ул. [Д] бульвар, 8а, код егрпоу 19016506).
Судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/1481/21
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
«03» листопада 2021 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі головуючої судді Марфіної Н.В., розглянувши в приміщенні суду в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
у с т, а н о в и в:
04.03.2021 року позивач звернувся до Лисичанського міського суду Луганської області суду із позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.12.2020 року по 06.01.2021 року в розмірі 8786, 62 грн.
Вимоги позовної заяви мотивовано тим, що позивач працював на підприємстві відповідача з 19.11.2020 року по 11.12.2020 р. 11.12.2020 року позивача було звільнено за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у його трудовій книжці. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати. Ця заборгованість на час звільнення складала 8786, 66 грн., що підтверджується довідкою відповідача від 12.01.2021 р. Вказана сума заборгованості по заробітній платі не була виплачена відповідачем в день звільнення позивача. Заборгованість по заробітній платі була виплачена відповідачем протягом грудня 2020 р. — січня 2021 р., що підтверджується довідкою АТ КБ «Приватбанк» сформованою за картковим рахунком позивача. Згідно зазначеної довідки відповідачем було перераховано позивачеві 07.12.2020 р. — 2833, 60 грн, 21.12.2020 р. — 2415, 00 грн. та 06.01.2021 року — 1824, 66 грн. Враховуючи, що відповідачем фактично проведено розрахунок 06.01.2021 року, позивач вважає, що саме з цього моменту в нього почався перебіг тримісячного строку на звернення до суду з цим позовом. У відповідності до чинного законодавства, а саме ст. 117 КЗпП України, позивач вважає, що відповідач повинен сплатити йому компенсацію за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 11.12.2020 р. по 06.01.2021 р. У відповідності до довідки ПрАТ «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» від 12.01.2021 р., середньоденний заробіток позивача складав 516, 86 грн. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи те, що відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В постанові від 27 березня 2013 року по справі №6-І5цс13 Верховний Суд України дійшов висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. В пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає відповідальності. Позивач вказує, що період затримки розрахунку при звільненні становить 17 робочих днів (з 11.12.2020 р. по 06.01.2021 р.) Середня заробітна плата за день — 516, 86 грн. 17 днів х 516, 86 грн. = 8786, 62 грн. — розмір компенсації за затримку розрахунку при звільненні.
Ухвалою Лисичанського міського суду Луганської області від 09.03.2021 року справу передано на розгляд Дніпровського районного суду м. Києва.
Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 18.08.2021 року відкрито провадження у справі, призначений розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
06.10.2021 року до суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву зі змісту якого вбачається, що відповідач не визнає заявлених до нього позовних вимог та просить відмовити у задоволенні позову посилаючись на те, що згідно п. 1. ст. 177 ЦПК України, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб. В порушення вимог норм ЦПК, до позовної заяви, яку отримав відповідач не було додано копії квитанції про сплату судового збору, копії доручення та копії довіреності представника позивача. Зазначені документи є в переліку додатків до позовної заяви. Таке порушення призвело до того, що відповідач позбавлений права оцінити додатки на предмет повноважень представника, яким було підписано позовну заяву, а також повноти сплати судового збору. 19.11.2020 р. наказом по прийняття на роботу №0000003072, позивач був прийнятий на роботу у ПрАТ «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на посаду підсобного робітника в структурний підрозділ «ЖК по вул. Пономарьова». Структурний підрозділ «ЖК по вул. Пономарьова» виконує роботу по будівництву житлового комплексу, що знаходиться за адресою адреса_1. Тобто місцем роботи позивача був будівельний майданчик за адресою: адреса_1. Пропрацювавши менше місяця — 16 робочих днів (з 19.11.2020 по 11.12.2020), позивач був звільнений згідно наказу №194-п — 3 072 від 11.12.2020 р. в порядку ст. 38 КЗпП України. Заяву про звільнення за власним бажанням позивач написав в день звільнення — 11.12.2020. В ст. 38 КЗпП України вказано, що працівник зобов`язаний попередити власника або уповноважений них орган письмово за два тижні. Проте, пішовши на зустріч позивачу його було звільнено в день написання заяви про звільнення та видано трудову. Відповідно до порядку нарахування заробітної плати у ПрАТ «ВПБФ «Атлант», на підставі відомостей нарахування заробітної плати, яку складає начальник відповідного підрозділу (дільниці) та подає до 5-гo числа місяця наступного за звітним, бухгалтерія проводить нарахування та виплату заробітної плати до 7-го числа наступного місяця наступного за звітним. Беручи до уваги, що 11.12.2020 року була п`ятниця, а отже начальник підрозділу де працював позивач не міг фізично подати відповідну відомість про нарахування заробітної плати, і як наслідок бухгалтерія не мала підстав нарахувати та виплатити в день звільнення заробітну плату позивачу. Відповідач звертає увагу, що ПрАТ «ВПБФ «Атлант» займається будівництвом багатоповерхових житлових будинків. Специфіка обліку робочого часу кожного окремого працівника на декількох об`єктах будівництва, враховуючи велику кількість працівників (біля 600) та враховуючи специфіку будівельної діяльності не дає можливість виплачувати заробітну плату працівнику в день його звільнення, особливо якщо звільнення відбувається в день написання заяви про звільнення. Про такий порядок оплати позивач був повідомлений і отримав в день звільнення трудову книжку та розписався в наказі про звільнення. Проте вже 28.12.2020 ПрАТ «ВПБФ «Атлант» отримало заяву-вимогу позивача про розрахунок. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільненні не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідач вказує, що в день звільнення позивач не працював, так як перебував не за своїм робочим місцем — адреса_1, а знаходився в офісі компанії — м. Київ, Дарницький бульвар, 8-а, де писав заяву про звільнення, розписувався в наказі про звільнення та отримував трудову книжку. За таких обставин, на думку відповідача, обов`язок ПрАТ «ВПБФ «Атлант» по виплаті заробітної плати настав 29.12.2020 р. Незважаючи на передсвяткові та святкові дні, ПрАТ «ВПБФ «Атлант» провело з позивачем повний розрахунок по заробітній платі 06.01.2021 р. Тобто загальний строк затримки виплати заробітної плати складає лише 8-м календарних днів з 30.12.2020 по 06.01.2021. Натомість в своєму позові позивач стверджує, що строк затримки складає 17 календарних днів, починаючи з дня звільнення, що не відповідає дійсності. Використовуючи довідку про середню заробітну плату, позивач стверджує, що його середня заробітна плата складає 516 грн. 86 коп. з розрахунку 17 робочих днів і отриманої заробітної плати за весь період роботи в розмірі 8786 грн. 66 коп. Проте видана позивачу довідка, за його проханням, була сформована для подачі в Державний центр зайнятості. Методика розрахунку середньої заробітної плати регулюється Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ №100 від 8 лютого 1995 р. Так, відповідно до п. 7 зазначеного Порядку, середньомісячна заробітна плата розраховується зокрема шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Підпунктом 4 п. 2 Порядку передбачено, що в разі якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. З аналізу зазначених норм та враховуючи, що позивач в попередньому звітному періоді відпрацював лише 12 календарних днів за які отримав 3520 грн., зазначені дані підтверджує сам позивач в своїй позовній заяві, розрахунок заробітної плати має відбуватись наступним чином: 3520 грн. / 12 кал. днів = 293 грн. 33 коп. Строк затримки складає 8 календарних днів (починаючи з 30.12.2020 до 06.01.2021 — дата повного розрахунку). Таким чином з врахуванням положень ст. 117 КЗпП України складає 2346 грн. 67 коп. = 293 грн. 33 коп. *8 календарних днів. Відповідач вказує, що беручи до уваги, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами розмір суми, яку він вимагає в якості компенсації, у задоволенні позову має бути відмовлено.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
За змістом наявної в матеріалах справи копії трудової книжки позивача, останній був прийняти на роботу до ПрАТ «ВПБФ «Атлант» підсобним робітником з 19.11.2020 року відповідно до наказу від 18.11.2020 року.
За змістом записів у трудовій книжці позивача, останнього звільнено із займаної посади 11.12.2020 року згідно наказу від 11.12.2020 року за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).
Згідно довідки про доходи позивача, виданої відповідачем за підписами генерального директора та головного бухгалтера, у листопаді 2020 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 3520, 00 грн., а у грудні 2020 року — 5266, 66 грн. Всього нараховано 8786, 66 грн.
Відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід) позивача, виданої відповідачем за підписами генерального директора та головного бухгалтера, позивач у листопаді 2020 року відпрацював 8 робочих днів, а у грудні 2020 року — 9 робочих днів. Всього відпрацьовано 17 робочих днів. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення сумарної заробітної плати (доходу) на кількість відпрацьованих робочих днів (годин). Частка (результат) становить 516, 86 грн.
Як вбачається з виписки АТ КБ «Приватбанк» по картковому рахунку позивача, 07.12.2020 року позивачу від відповідача надійшли кошти в сумі 2833, 60 грн., 21.12.2020 року в сумі 2415, 00 грн. та 06.01.2021 року — 1824, 66 грн.
За змістом наявної в матеріалах справи копії заяви позивача до відповідача, датованої 24.12.2020 року, позивач просив здійснити виплату заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію за затримку розрахунку по заробітній платі, надати довідку про середньомісячну заробітну плату та довідку про заборгованість з заробітної плати за період роботи з 19.11.2020 р. по 11.12.2020 року.
За змістом ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення Трудового договору є розірвання Трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Частиною 1 ст. 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За змістом ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Судом встановлено, що позивач був звільнений 11.12.2020 року і у цей день виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснена не була.
Належна позивачу заборгованість по заробітній платі була виплачена після дати звільнення двома частинами 21.12.2020 року та 06.01.2021 року.
Ураховуючи положення наведених норм законодавства та встановлені судом обставини справи, вимоги позивача щодо стягнення на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є мотивованими та ґрунтуються на вимогах закону.
За змістом Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (в редакції чинній на день звільнення позивача — 11.12.2020 року):
— п/п л) п. 1 Розділ 1, цей порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати;
— абз. 3 п. 2 Розділ 2, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
— п. 5 Розділ 4, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоїденної (годинної) заробітної плати;
— п. 8 Розділ 4, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки про доходи позивача, у листопаді 2020 року йому було нараховано заробітну плату в розмірі 3520, 00 грн., а у грудні 2020 року — 5266, 66 грн.
Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) у листопаді 2020 року позивач відпрацював 8 днів, а у грудні 9.
Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є наступним.
8786, 66 грн. (сума нарахованої заробітної плати у листопаді та грудні 2020 року): 17 (кількість відпрацьованих робочих днів у листопаді (8) та грудні (9) 2020 року) = 516, 86 (середньоденна заробітна плата).
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні становить 15 робочих днів, ураховуючи що період прострочення розпочав свій перебіг з наступного дня за днем звільнення — 12.12.2020 року та останнім днем прострочення є 05.01.2021 року, оскільки 06.01.2021 року відбувся остаточний розрахунок, тож цей день до періоду прострочення відноситись не може.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 516, 86 грн. (середньоденна заробітна плата) х 15 (робочі дні в період затримки розрахунку при звільненні) = 7752, 90 грн.
Отже, позовні вимоги підлягають до часткового задоволення на суму 7752, 90 грн.
Стосовно заперечень відповідача проти задоволення позову, які викладені у відзиві на позовну заяву, суд дійшов висновку, що такі заперечення є безпідставними, з огляду на наступне.
Встановлений на підприємстві відповідача порядок нарахування заробітної плати, подання відомостей для здійснення такого нарахування, специфіка обліку робочого часу тощо, не є підставою для звільнення відповідача від обов`язку сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки нормами чинного законодавства чітко встановлено обов`язок роботодавця здійснити виплату всіх належних працівнику сум у день його звільнення.
Також безпідставними є твердження відповідача про те, що у день звільнення позивач не працював, а тому обов`язок по виплаті належних йому сум у відповідача виник з наступного дня після отримання відповідної вимоги позивача, адже, як зазначає сам відповідач, позивач в день звільнення знаходився в офісі підприємства, оформлював документи про звільнення, тож у відповідача не було законних перешкод для здійснення з позивачем розрахунку у день звільнення.
Крім того, відповідний розрахунок відбувається шляхом перерахування коштів на картковий рахунок працівника, тож загалом особиста присутність працівника при фактичному здійсненні перерахування грошових коштів не є обов`язковою, а положення ст. 166 КЗпП України слід розуміти як дійсна відсутність у роботодавця можливості здійснити розрахунок з працівником, який в день звільнення не працював. Однак таких перешкод у відповідача не було.
Щодо не отримання відповідачем копії квитанції про сплату позивачем судового збору та копій документів на підтвердження повноважень представника позивача, суд звертає увагу, що згідно наявного в матеріалах справи копії супровідного листа, відповідачу було направлено копію позовної заяви разом з додатками і будь-яких підтверджуючих даних про дійсне неотримання цих документів матеріали відзиву на позовну заяву не містять. Крім того, квитанція про сплату судового збору та документи на підтвердження повноважень представника містяться в матеріалах справи, яким судом була надана оцінка під час вирішення питання про відкриття провадження у справі.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сплачений останнім судовий збір пропорційно до частини задоволених позовних вимог, що становить 88%, відповідно сума судового збору до стягнення становить 799, 04 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 21, 36, 38, 47, 116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7752 (сім тисяч сімсот п`ятдесят дві) грн. 90 коп. з урахування обов`язкових податків та зборів.
В іншій частині позову — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробнича проектно-будівельна фірма «Атлант» на користь особа_1 судові витрати пов`язані зі сплатою судового збору у розмірі 799 (сімсот дев`яносто дев`ять) грн. 04 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду до Київського апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Текст рішення складений 03.11.2021 року.
Учасники справи:
Позивач — особа_1 (адреса_2, рнокпп номер_1);
Відповідач — Приватне акціонерне товариство «Виробнича проектно-будівельна фірма «атлант» (м. Київ, вул. Дарницький бульвар, 8а, код єдрпоу 19016506).
Суддя —
- ❓ Стоит ли работать в ПРАТ ВПБФ АТЛАНТ подсобным рабочим? →
- 👷 Отзывы о работе подсобным рабочим в Київ (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Київ (5647 отзывов) →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобре обладнане СТО Далее →✗ НедостаткиПрацював на тов. «БАВ ТРАНС логістик», яке належить О.Б., головним механіком на СТО «Бустір сервіс» в м.Боярка. Б. обіцяв офіційне працевлаштування, зарплату та відсотки з відремонтованих машин. Набрали слюсарів, яким, як і мені, Б. обіцяв — зробили машину, отримали гроші, але потім Б. почав петляти — не встиг порахувати, на наступній неділі і т.д. Після двох місяців слюсарі перестали виходити на роботу. Коли звільнявся, Б. привіз мені зарплату і пообіцяв підрахувати відсотки і заплатити. Через неділю зателефонував до Б. і спитав про відсотки, спочатку він почав жартувати, потім почав погрожувати. Всім, кому пропонує роботу Б., раджу шукати іншу роботу. Б. непорядна людина, яка не тримає свого слова. Я так думаю, я не перший і не останній, кого кинув Б.! Далее →💬1 комментарий
