Принт Эра: отзыв сотрудника

Полностью соглашаюсь со всеми комментариями ниже.

1. Зарплата — серая. Белая — минималка МРОТ. Мне при увольнении не заплатили черную часть. На собеседовании обсуждалась одна сумма, при трудоустройстве сумма оказалась гораздо ниже, и повышение после испытательного срока, чуть выше (но все равно не та сумма, которая обсуждалась). Испытательный в трудовом договоре договоре — 3 месяца, по факту дали листок с формированием будущей зп: оклад белый + все черные премии, в котором срок повышения зп прописан ЧЕРЕЗ 6 месяцев и зп гораздо ниже, озвученной мне на собеседовании.

2. Текучесть кадров. На данной позиции раньше сидел пенсионер, ушел. Потом женщина — отработала ровно 2 дня, ушла. Потом через 2 дня я вышла, причем мне перезвонили после собеседований через 3 недели, сказав, что было долгое согласование. Вранье, вся контора — 30 человек от силы, они взяли другого человека, но он проработал всего 2 дня и ушел.

Первичное собеседование шло 2 часа! Заполнение каких-то устаревших анкет, огромное количество психологических, наитупейших тестов! Смешное, что «директор по персоналу» в глубоко пенсионном возрасте (единственный сотрудник данного отдела, зато директор))) — это смех таких маленьких контор), сказала, что тест по профессии мне заполнять не обязательно. Вот это и правда странно))) И да, в конторе много народа пред и уже пенсионного возраста.

3. Офис — окраина Москвы, промзона, ж/д пути, вокруг строят новые ЖК, на территории автобазы. Комнаты офиса и производственные цеха через стенку. Огромное помещение бывших ремонтных автомастерских разделены стенками и стеклом. Окна маленькие, сверху, батареи есть не везде, осенью-зимой греются электрическими бытовыми обогревателями, сидя за компами среди бетонных стен и полов. Тем, кто работал в нормальных человеческих условиях, это не подойдет. И вдобавок не интересно тут профукать все свое здоровье за грошевую зарплату.

4. Странное: ввод в дело, распределение функционала, рабочих цепочек и коммуникаций. Моя позиция подразумевала работу под фин. директором (пенсионерка, в офисе работает только 2−3 раза в неделю), в курс дел их конторы и ей придуманной отчетности толком не вводит, и… как работать то? Подозреваю, что предыдущие сотрудники-исполнители с небольшой зарплатой как раз и ушли из-за того, что не владели многой информацией, а спрашивали с них, как с зам.фин.дира в дни ее отсутствия. И здесь вопрос совсем не в недостаточности знаний и опыта… нужно знать именно тонкости ведения управленческого учета в этой конторе. Меня толком не обучали, говоря: смотри в базе, пробуй, задавай вопросы. Но не все так просто. Сразу скажу: до этого довелось работать аналогичным специалистом в единственном лице в огромных компаниях. В очень больших: были инструкции, тебя никто не учил, но ты изучал сам и делал. В небольших: финдиры и главбухи обязательно вводили в курс дела, ведь ты делаешь отчеты, которые они придумали сами. Здесь же им нужен тот, кто умеет читать из мысли)) То, во что меня ввели в курс, мне показалось какими-то «операторскими» функциями… всего лишь звеньями в какой-длинной цепочке технических рабочих процессов.

5. Про директоров, руководящий состав — тоже все правда. Какая-то клоунада, театр 4-ех директоров))) Особенно смешно смотреть, когда тебе по жизни повезло уже поработать с грамотными, известными топ-менеджерами Москвы в престижных компаниях)))

6. Трудовое законодательство и соцпакет: из всего этого только белая зп в размере МРОТа.

Меня вынудили уволиться по собственному желанию в период самоизоляции, угрожая уволить по статьям: как непрошедшего испытательный срок, или говоря, что «нерабочие дни» закончились и это уже прогулы (Указ [С.] для них не закон). Контора не имеет права работать в эти дни. Они даже оформили мне рабочий пропуск, лишь бы ты приехал уволиться. Мое решение было уйти потому, что мне озвучили снижение на треть и так моей небольшой зарплаты (без сокращения рабочей недели, рабочего дня, функционала) с середины апреля, они сослались на трудное финансовое положение конторы. Конечно отказ с моей стороны. Решено было дождаться окончания нерабочих дней, но после продления этих нерабочих дней [С.] они мне уже стали звонить с угрозами «увольнения по статьям». Я знаю, что это незаконно. Но эти белые мизерные копейки не стоят наших нервов. Еще один урок: не устраиваться на серую зарплату. Приехав к ним увольняться в период карантина, вижу что в офисе полным ходом идет дорогой ремонт: ломают/возводят новые стены, отделка, напольный дорогой керамогранит и ламинат стелят бригады ремонтников… и это тяжелые финансовые времена для этой компании… и для этого порезали зарплату сотрудников? или только мою?

Так что подумайте, стоит ли эта компания Вашего внимания. Если Вы имеете хороший опыт, знания, навыки рассматривайте другие варианты.

Посоветую кому-то сюда идти работать — моё однозначное НЕТ.