Промсвязьбанк: Плохие условия труда и низкая зарплата.
Зарплата вовремя, соц пакет есть
Недостатки:Руководители в продажах такое впечатление, что чьи-то родственники и или еще что-то. Половина народу в компании вообще непонятно, чем занята, особенно кадры, риски и бухгалтерия, просто тупо бумажки плодят и складывают их и все. Если половину выгнать, ничего не изменится. Тупо все знакомые знакомых сидят и друг другу поддакивают. С бонусом, который типа обещали как часть зарплаты, просто прокинули. Зарплата вообще не в рынке давно, обязанности только на бумаге, на деле делаешь какую-то [censored], которую руководство попросит. Переработки никто не оплачивает и считают нормальным по выходным и после конца рабочего дня беспокоить. Заработать в компании невозможно, если ты не знакомый, друг или родственник… пересидеть, пока не найдешь нормальную работу, да… Лучше проходите мимо..
👉 Работа в ПРОМСВЯЗЬБАНК в Москве (19 отзывов) →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (994 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВ псб всего хватает и плюсов, и минусов, но все же на мой взгляд плюсов больше. Да, работа не простая, как и любая другая работа с клиентами, а тут еще и внимательность нужна и лояльность даже к самым неадекватным клиентам. Но радуют премии. Еще из плюсов — пользовалась в этом году банковской скидкой на отель в котором отдыхала. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — хотелось бы иметь более гибкий график работы. Бывают небольшие задержки после работы на 10−15 минут. Из-за чего боюсь опоздать за ребенком в продленку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе понятны Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию в головном офисе. Прошел 3 этапа собеседования (по телефону с HR, очное с непосредственным руководителем, 4-часовое тестирование и проверка данных СБ). После этого работодатель ушел в тину, через 5 дней после нескольких напоминаний HR сообщила, что, оказывается, был ещё внутренний кандидат, в пользу которого и сделан выбор. Итог — зря потраченное время и негативное впечатление о компании в целом. Не понятна логика работы кадров + отсутствие адекватной обратной связи от подразделения, в которое «ищут» специалиста. Далее →