Профреш: текучка в СБ созданная при попустительстве начальника СБ

регулярные выплаты зарплаты

Тем, кто ищет работу охранника с графиком сутки двое, и найдя соответствующую вакансию в ООО «ПроФреш», а затем получив предложение о работе в данной компании, не спешите делать выводы, что нашли стабильную работу, т.к. проработаете вы не более пары месяцев. Поэтому подумайте, есть ли смысл терять на эту компанию время.

Нет, в целом работодатель неплохой, регулярная зарплата, во всех подразделениях работа организована нормально, но только не в службе безопасности, она же, охрана.

Текучка в службе безопасности ООО «ПроФреш» жуткая, люди не успев устроиться, через несколько недель уже подумывают об увольнении из-за нездоровой морально-психологической обстановки в коллективе. Однако эта ситуация, что охранники убегают, не проработав и 2−3 месяца, искусственно создана одним единственным охранником с ведома начальника СБ. Охранник этот создает себе комфортные условия на работе, чтобы больше отдыхать, спать и меньше двигаться, составляет график под себя, с лучшими выходными, с большим количеством смен, чтоб больше была зарплата, а чтоб коллеги не возмущались по поводу его особого положения, он делает так, чтобы они не успевали освоиться на рабочем месте, а увольнялись. Дело в том, что ему еще хочется работать не сутки через двое, а сутки через сутки, чтоб зарплата была больше, но не постоянно, а чередуя месяц, чтобы успевать отдыхать, вот поэтому и текучка среди охранников такая. Кадровики каждый месяц набирают новых охранников (вакансия охранника на сайтах работ висит постоянно, не закрывается, не успевает), они устраиваются на работу, но они даже не подозревают, что больше 1−3 месяцев у них работать не выйдет, их выдавят. Почему на это не обращает внимание начальник СБ, понятно, для него формально все смены закрыты и значит для него нет проблем, но ведь такая позиция руководителя службы безопасности приводит компанию к очень большим проблемам, ведь эта текучка в СБ отрицательно сказывается на состоянии сохранности товаров на складах. Мелкие хищения и неумышленные порчи продуктов на складах компании, не пресекаемые и не выявляемые охранниками, поскольку они, не успев вникнуть в работу, увольняются, ежемесячно складываются в гигантские суммы ущерба, причиняемого не только этой организации, но и Яндекс, т.к. товар-то их. Но, это проблемы уже руководителей и учредителей организации, когда-нибудь до них это дойдет, ну, а простым мужикам, кто ищет работу в охране, не советую связываться с этой организацией.