ПСГ: Полное непонимание и нежелание работать
Совеццкий дебил — начальник транспортного цеха. Генеральный директор — полный козёл. Менеджмент — нулевой. Я пришёл и сразу сделал деталь на полностью ненастроенном станке — они пока даже не понимают уровня необходимого ПНР — ну и ждут выполнения пятилетки за три — в крайнем случае за четыре — минуты. Начальник транспортного цеха — ну правда урод и умственно отсталый — умудрился даже мне приказать поменять подачу и технологию = мол, он работал двадцать лет назад на универсале и всё знает. За три дня работы — в упор (!) не дали ни копейки (я просил пятьсот рублей хоть дайте = транспорт отбить). Генеральный директор = мудило = сказал, что он болен, мол, был и после болезни — не может ничего решить, мол, и всё зашибись, мол. Вы, мол, отказываетесь подчиняться уроду и болвану моему — нехачу, чтоб вы тут работали. Т.е. ЭТО — даже не совок — а ранее что-то — ну типа древняя Греция или Гренландия в 6−8 веке до нашей эры. Абсолютно полное непонимание, незнание и нежелание — работать, думать, сотрудничать с профессионалами и мыслить. Только если ты раб и Куу делаешь пять раз в три часа — тогда, может, оно и начнёт рассматривать вопрос о твоей работе. Полное и безоговорочное и безнадёжное [censored] — короче, добро пожаловать, короче.
-
Серая зарплата, задержки по выплате. Не адекватная поставка задач и планов продаж. Не выполнение обязательств. Нет четкой структуры, ставит задачи один, контролирует второй, при этом вносит свои хотелки. Держится на 1-м единственном клиенте. Не верьте словам о современности и другой чепухе которую отдел кадров несет. Офис больше для понтов снимается. При трудоустройству задавайте конкретные вопросы по оплате по мотивации…ну и соответственно заключайте трудовые договора на сумму которую вы согласились. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
