пфк обновление: Отдел аналитики. Крайне не рекомендую

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех, кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак: начальник отдела — [Д.] [М.]. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек, который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям (что, в общем-то, логично, нужно ведь добиться конкретики, что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том, как важна эта задача, как будет хорошо, если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие (исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того, сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения («а давай добавим это»; «а давай уберём вот это»; «да тут один столбец изменить — ерунда») делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении — это норма, плюс психозы (Марии) и нервотрёпка (вам) из-за сроков. (естественно, виноваты будете вы).

[М.] считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а также очень любит поговорить. (любимый разговорный жанр — монолог, поток сознания). Знает много технических терминов. (названия знает, технологией не владеет). Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться. (серьёзно, без шуток).

Например: двум сотрудникам поставила задачу изучить Python (для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал (!), подано это было как «ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они (библиотеки) сделают». Изучать предполагается во время, свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.

Далее про отношение к вашему времени: если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.

Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например «Десять признаков токсичного руководителя» (как-то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте, что в случае с [М.] [Д.] это будет попадание 10 из 10.

Подводя итог: если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое-то время, пока ищете работу. В остальных случаях крайне НЕ рекомендую идти работать с этим человеком.