Пятерочка: отзыв сотрудника

Проработала в должности три года, повидала многое, думала всё, а нет оказалось еще не все. Кластер разделили на Тюмень Юг и новый кластер Тюмень Север. И тут началось представление, цирк мультипайсона просто отдыхает. В Тюмень Север приняли на должность директора кластера человека которая вообще никогда не работала, ни в ритейле, ни с продуктами, вообщем из сотовой связи, [М.] [О.] [Г.] Но это еще не все, ДК которая в вечном похмелье с перегаром как от портового грузчика приезжает на проверки в магазин, выхлоп по магазину стоит хоть мух трави. ежедневная смена ценников, которых менять некому. Тупость высшего руководства, которые либо вообще в магазине не работали, либо работали давно. Покупатели, которые считают, что вы им что-то должны. Мошенники, которые ходят с несовершеннолетними подростками, выглядящими на 30 лет, и просят у кассиров последние 5–10к за пробитие алкоголя. Постоянными очередями, потому что работать некому за такую зп в этом дурдоме. Можно долго перечислять недостатки. Сомневаюсь, что даже 10 лет хватит, чтобы настроить все как надо. Отрегулировать поставки не могут, везут все, что боже негоже и в огромных количествах, что потом благополучно списывается. Но при этом, ни кто как директор должен управлять потерями, на вопрос зачем столько везут, магазин столько не продает, склады завалены. Ответ ДК просто убил. Ты можешь изменить ситуацию? -нет. -Вот и я не могу! Тогда кто может? Зачем неадекватных людей ставят в руководство. Где директора магазинов по их причине, не вывозят магазин на уровень. И оказываются пушечным мясом.