Региональный межотраслевой центр информации и технологий: Проблемы с рабочими условиями
1. Неудобное рабочее место.
2. Мало программистов — никакого код-ревью, никаких выстроенных процессов.
3. Подбором программистов занимается проджект-менеджер, который согласовывает одни условия, а в договоре уже в день выхода вписаны другие.
4. Строгий график работы с 8 до 17, причём на собеседовании соглашаются подстроить под потребности, но в день выхода сюрприз — работа с 8 до 17, отметка по электронному пропуску.
5. Зарплата в условиях указана белая, но состоит из оклада и премии, премиальную часть могут выплатить в конверте — а могут и в белую, как повезёт. Это влечёт снижение выплат (например, отпускных) в будущем.
6. Маленькая кухня, выход на кухню и в туалет по электронному пропуску.
7. Разработка ПО — не основное направление фирмы, и остальные отделы возрастные, как итог — гуляние по кабинетам друг к другу в гости, громкое общение, похабные шутки..
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Ростове-на-дону (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
