Розан Файнэнс: Проблемный руководитель
Прежде чем поехать на собеседование и приступить к кропотливому обучению и подписанию ГПХ (на первые месяцы), убедитесь в том, что вами не будет «руководить» [А.] [З.]. Это такой как бы генерал, только без погон! Как бы у руля, но без корабля и т.д. Этот человек, который пытается изо всех сил унизить, оскорбить (при всех желательно) любого ещё неопытного и уже опытного менеджера по продажам. С чего вдруг? Ей дали задание, по которому она якобы ведёт обучающий процесс менеджерам. Хотя самого обучения от неё как такого НЕТ. Это просто человек с кнутом, надо с пряником иногда, который якобы выполняет роль строгого командира в армии. Уважаемые соискатели, если вы себя уважаете, сначала узнайте, будете ли вы иметь с ней дело. Если да, то я бы не советовал вам связываться с данным персонажем [А.] [З.]. Потому что как только она поймёт, что менеджер прогнулся, то она будет дальше ездить и пытаться всячески унизить и оскорбить вас. Это такая личность! Ей нужно в цирк, а не быть «воспитателем» в серьёзной компании. Это моё мнение, решать вам..
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
