Роза ДВ: Плохое отношение
Получаешь удовольствие когда продаешь букет принципиально из очень хорошего цветка, когда тебе не надо прятать затертость и что цветок умирает. Само рабочее место очень удобное. Светлое, для людей этой профессии.
Недостатки:Начальство относится высокомерно. Постоянно промывает мозги, что маленькая выручка, а я с этим сделать ничего не могу. Ибо точка непроходимая. И за целый день человек 8 может зайти. Видимо, предлагалось выйти на проезжую часть и как лотошнице предлагать купить розы. Начальство заставляет продавать плохой цветок, уже подпорченный, которому жизни в вазе покупателя буквально день. Ругают за большое количество бракованного цветка. Когда получила травму на рабочем месте, просила отпустить меня в травматологию, мне отказали. Когда все-таки настояла на посещении врача и моем вопросе о том, как выписывать больничный, мне ответили, что я уволена. Контора оформлена на супругу, сам начальник [А.] все привозит, проверяет точки продаж. И если ты не сдал план, разговаривает так (позволяя маты), что ты чувствуешь себя просто грязью. Чувство вины после этого очень присутствует, у кого не присутствует, то эти люди практически 100 процентов будут уволены через пару месяцев. Увольняют без предупреждения. Трудовой договор не заключают. Уволить могут в последний день твоего выходного перед выходом на смену. При плохих погодных условиях не делают сокращённый день и поблажки за опоздание. Если не верите, то вам нужно посмотреть текучку кадров, а она огромная. Держаться только временно, для заработка на определенные вещи.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
Елена
28.11.2023 13:15
[И.] 10, если соберётся туда идти работать, мой вам совет, даже не вздумайте, обещают за выход 2500, в итоге отработала девочка 2 дня и ничего не заплатили, хорошо, что ни месяц бесплатно работала, вовремя поняла, что кидалово. Директора или директор, чтобы у вас поперёк горла встала эта пятёрка, вы когда нибудь так впухните, мало не покажется. Очень плохо, что ни я у вас работала. Подавитесь, может быть 'богаче" станете. Желаю вам скорейшего банкротства)))