Рольф: отзыв сотрудника
По сути вы коммутатор! Люди звонят по любым вопросам и вы на них должны ответить или перенаправить в другое отделение. Поток сумасшедший. Номер у всех салонов один. К примеру вам звонит клиент — у вас на компе высвечивается типа звонок в рольф пулково — вы говорите что это пулково, хотя сами сидите на октябрьской, далее вам нужно понять что клиент хочет — услышать от него марку или модель авто, чтобы сообразить в какой именно центр его отправить, ведь список марок в каждом салоне свой. Далее вы оставляете клиента на горячей линии, а сами быстро в это время ищите допустим менеджера по продажам киа в пулково и звоните ему, при этом надо успеть заполнить рабочий лист и отправить его этому сотруднику. Короче все организовано через одно место, надо знать сумасшедший объем информации. Какой мастер где как принимает, заболел ли он и когда у него ближайшая смена. Люди звонят по всем вопросам по единому номеру и вы должны найти информацию в программе или попутно позвонить в другой центр, чтобы уточнить инфу и потом передать её клиенту. Голова опухла от такой неразберихи! По сути вы должны знать всё про шесть площадок в городе, причем до мелочей, звонят спросить даже где там машину поставить, а я откуда знаю сижу 20 км от этого места! Ещё и самое дурное это анкетирование каждого клиента, чтобы заполнить рабочий лист. Обязательно надо задать несколько наводящих вопросов, многие люди злятся и бросают трубку — другого ожидать и не стоит! В общем не знаю мне такое совсем не подошло, кому-то может и норм. Объявление висит всегда на сайте, текучка уверен не маленькая.
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК должно быть. Крупная компания. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие вакансии и фактического предложения. На должность специалиста по работе с клиентами (сервису), что по описанию вакансии и по сути является сопровождением, вам навешивают и сопровождение, и продажи. Классика, только по з/п суммы в вакансии сразу вводят в заблуждение. В вакансии указано 87 gross без нюансов. Далее на словах 50 gross оклад и 60 gross премия (но не факт), ибо 87 000 gross откуда-то тоже взяли. 2. То есть работа за 2 вакансии в одной и з/п ниже медианной. Если вы сопровождаете, то у вас нет плана, если продаете, то почему так мало платят? Экономия. 3. Hr-специалист противоречит себе в каждом слове и рассказывает то, от чего уши вянут. (Низкий оклад потому, что некоторые люди не выходят на работу и компании невыгодно платить по полной ставке). Логики в этом 0. Только вопросы: а что вы такого делаете, что сотрудники пропадают? На словах говорят, что все сотрудники выполняют план и получают полную оплату. При этом, если вы сложите 2+2, то очевидно, что, если вы пришли и у вас нет наработок, но есть план, то вы никак не сможете его сделать сразу, соответственно, будете работать за оклад или в зависимости от щедрости... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю сейчас в Рольфе менеджером по продажам. Нравится прозрачная система оплаты: процент с продаж + фиксированная часть. Коллектив дружелюбный, руководство не давит. Форма стильная, ввели её недавно, до этого носили свою одежду в деловом стиле. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, конечно — иногда задерживаюсь из-за клиентов, но это компенсируется в зарплате. Плюс сами клиенты разные бывают. Далее →

