Российская национальная библиотека: Дедовщина и favoritism в фонде

Итак, начну по порядку. РНБ состоит из нескольких фондов. Конкретно мне «посчастливилось» попасть в Русский фонд. Руководство — просто атас! Руководитель фонда — [Г.] [О.] [К.] ненавидит всех новых сотрудников и дает им самые тяжелые участки, ее любимчики же просто появляются на работе и просиживают штаны, получая больше новичков, рабочих лошадок и т.д. Формы как таковой нет. НО! Ни в коем случае нельзя одеваться красиво и привлекательно — ненависть коллег вам гарантирована. Дедовщина. Протекает из системы любимчиков и свой-чужой. Блат. Именно он определяет ваш карьерный рост. Без него в эту контору не берут даже за копеечный оклад. Если вдруг грядут сокращения, то под раздачу идут новички и те, кто не располагает блатом. По уровню подлости и несправедливости с этой компанией ничего не сравнится. Опоздания, прогулы и даже запои, низкий КТУ ничего не значат, если вы в фаворе у [Г.] Трудолюбие и дисциплина тоже ничего не значат, если вы жертва дедовщины в Русском фонде. Премии не платят, в 2012−2013 уходили целые отделы, хотя их обещали сократить с выплатой выходного пособия. Ничего из обещанного сделано не было. Руководители используют стиль управления «разделяй и властвуй», для этого сотрудников натравливают друг на друга, разрешая одним все, другим ничего. Много жалоб друг на друга, докладных записок и просто стукачества. Я надеюсь, что Министерство культуры и Комитет по труду прочтут данный отзыв, примут меры. Особенно стоит обратить внимание на Дулуб [М.] [И.] Фрумен [Н.] [М.] [Г.] [Б.] Вот еще один огромный минус данного заведения — здесь не любят русских. И это в Русском книжном фонде.