Российские космические системы: отзыв сотрудника
Электроцэх 8203 обходите стороной! зарплата до 40тр, а не от 40=) испытательный срок не 3 мес как по документам, а 6мес≠) с зарплатой в35тр нужно работать по выходным тогда будет 40 тр=) Мастер работой завалит как будто зарплата 100 т рублей, а платят макс 40 посидеть чайку попить не дадут =) есть сетки чтобы была макс зарплата в 42 тр нужно отработать 10 лет по специальности и иметь 6 разряд=) в этом же предприятие дворник получает зарплату на порядок выше причем повышения зарплат не будет их люди ждут по 5 лет поднимают на 1 т рублей оклад и режут на 2 т рублей премию Welcome to hell.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ в Москве (18 отзывов) →
Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: 21 отзыв →
Работа в Москве (70788 отзывов) →
1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и безкультурие; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов, все глупо и бестолково, а именно: - формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ору и крики, когда подходит сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписа...
1) Очень сложно стало работать, из-за того, что очень сильный разброс зарплат между начальниками и обычными инженерами, в три, а то и 4 раза; 2) безумно глупо и по-разному организован документооборот; 3) начальники неделями держат у себя, а потом обвиняют сотрудников, за то, что те плохо работают; 3) некогда перспективный испытальный центр НЦ СЭО вымирает с новым руководством - неделями у них доку...
Людей убивает айби Фсбшников убивает айби на раз два Карьеру делает на убийстве фсбшников Квартиры подчищает помогает убивает фсбшников Конфидениальной разбрасываеться квартирами по 30 млн людей убивает изза этого фсбшников Убийца фсбшников-на этом и делает имя карьеру [censored] еще не любит нацист халакоста-просит убивать по антиссимистки Классовую ненависть разводит и розжиг межнациональных уби...
1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному докумен...