Российско-Израильский Консультационный Центр: Неофициальное оформление и странный отбор
Вчера имела возможность провести пробный день в компании на позиции МОП.
После прохождения 1 этапа собеседования РОП предоставил папку с информацией о компании и не только (примерно страниц 60), и говорит: «ты её читай, а потом расскажешь, что запомнила». Меня посадили в переговорную, через тонкую стену которой я слушала, как ГД ведёт активно свой рабочий процесс (с кем-то ругаясь, с активным употреблением отборного мата). Каждый час меня пересаживали из переговорной на кухню, где я с методичным материалом на коленке мешала сотрудникам есть, параллельно пересаживалась ещё в коридор, когда им нужен был ещё один стул. В коридоре, в том числе, сотрудники ведут свою трудовую деятельность, секретарь бегает из стороны в сторону, менеджеры общаются по телефону с клиентами. В общем, та ещё остановка, чтобы вообще что-то запомнить из методички. Но ладно, думаю, наверняка материал нужно пересказать в общих чертах, попросила РОП меня протестировать, и понимаю, что он хочет не общие черты, а спрашивает абсолютно все из этой книги, вплоть до абсурдных вещей, которые там описываются до запятой. В конце дня, после ещё одной попытки, я, конечно, усвоила больше материала, но многие ответы были неточными, и РОП сообщил, что я не прохожу.
Вывод. Компания позиционирует себя как структурированную, прозрачную, которая готова к обучению сотрудника и долгосрочному сотрудничеству. По факту всё совсем не так, в итоге предлагают неофициально оформиться, за несколько часов требуют усвоить материал, который нужно изучать неделю (так как это полный пересказ 60 страниц, и тезисные ответы не подходят), внутри компании балаган, по прайсам услуг с клиентами ведут торги. Отбор вообще максимально странный. Качества менеджера вообще не оценивают, нет такого, что «давай, ты отработаешь возражения», или «продашь мне одну из услуг». Если бы мне сразу сказали: «тебе через несколько часов нужно всё это пересказать всю книгу, иначе ты не проходишь», то я бы покрутила у виска и, не задумываясь, ушла. Возможно, мой отзыв будет для кого-то полезным, так как выбирая эту компанию, вы столкнётесь с массой странностей, будьте к этому готовы.
Прилагаю пример одной страницы из «книги».
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
