РТК-Ресурс: отзыв сотрудника

15.12.2019 • Сургут • ИНН: 8602276593

Не рекомендую данную фирму для трудоустройства. Деньги там есть только для своих"земляков», а вы будете кусками получать да и то не все, спецовка за ваш счет, как и все остальное. Если есть вопросы пишите в комментариях. Экскаваторщиком там делать не чего, зарплату получить можно, но ждать до конца вахты три месяца без денег врятли хватит терпения, есть возможность получить аванос, но не всегда. Мне хозяин фирмы лично обещал в сис отдать рассчет, но прошло уже более 2 недель, а воз и по ныне там.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ 213 отзыва

  • РТК-Ресурс

    14.12.2019 • Сургут
    ртк-Ресурс г.Сургут. Работал там машинистом экскаватора. Зарплату выдают кусками ссылаясь на трудности с выплатой от заказчиков и это при 10 машинах своих и своих обьектах, на базе антисанитария и холодные балки. С запчастями хронические проблемы. 2 недели уже расчет дать не могут. Не совентую там работать, какиебы золотые горы не сулили. Хозяин фирмы не соблюдает договоренности! Далее →

  • ЦНИИ РТК: В ЦНИИ РТК проблемы с условиями труда и управлением

    01.04.2026 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →