Руссдрагмет: отзыв сотрудника

Был на собеседовании на вакансию «Старший специалист ДМТО» в офисе компании на Смоленском бульваре, 4 в столице. Опишу свои впечатления. Интервью заняло в общей сложности около часа, разговаривал с заместителем директора и с самим директором ДМТО (имена и фамилии, с вашего разрешения, приводить не буду) С заместителем директора пообщались достаточно конструктивно, я ему рассказал про свой опыт работы, он мне — про компанию, ее активы, функционал работы. Не могу судить, понравился ему или нет, но впечатление от заместителя директора осталось очень положительное. После этого была встреча непосредственно с директором ДМТО. Это было уже интереснее. Про саму работу мы практически не говорили, основное внимание было уделено ценностям компании — как я их понимаю и разделяю ли я их. Честно говоря, не был готов к этому разговору, поэтому директор (судя по всему) остался моими ответами недоволен. Так, например, я узнал, что стабильность — это плохо, компания этого не любит, она всё время в развитии и если кандидат ценит стабильность — это… плохой кандидат. Далее были заданы странные вопросы про мое отношение к экологической безопасности и сталкивался ли я с ней на предыдущем месте работы. Потом меня спросили — были ли у нас несчастные случаи на производстве (!) и что я по этому поводу думаю. Повторюсь, я пришел на собеседование в дирекцию материально-технического снабжения. При чем здесь несчастные случаи, я до сих пор не понял. В финале мне было сообщено, что офис компании — уникален, в нем много того, чего нет в других офисах. В частности, имеется музыкальный класс, в котором, если вы владеете каким-либо музыкальным инструментом — вы может музицировать в этом классе (в какое время — я, к сожалению, не уточнил). И  (!) сотрудники-музыканты, во время своих командировок на предприятия холдинга (в Хабаровском крае, Чукотке, Забайкальском крае) могут выступать с номерами перед рабочими (!). Еще — имеется комната, в которой желающие могут поупражняться в бросках в корзину… Также директор несколько раз спросил меня о моем трактовании фразы «Команда — это результат» или что-то подобное. И на этот вопрос мой ответ его, по-моему, не устроил. Я ответил, что в первую очередь нужно выполнять свою работу, а уже если останется время и желание. В компании же  (со слов директора) очень приветствуется, если сотрудник выполняет не только свои обязанности, но и обязанности других людей (почему-то у меня осталось стойкое впечатление, что это делается бесплатно). Естественно, под лозунгом вышеприведенной фразы про команду. Теперь самое интересное — я не смог узнать у руководителей, какая же зарплата будет у меня, если я буду разделять ценности компании и буду работать в ней. Так, заместителя директора этот вопрос поставил в совершенный тупик, вместо этого он спросил у меня — сколько Я хочу получать. После моего ответа он вышел из комнаты и его не было несколько минут. По возвращению он сообщил, что ответ на это вопрос я могу получить у сотрудника, который подбирает персонал (!), а он этой информацией не располагает (!). Оказывается, они смотрят в какую-то программу, где кандидаты указывают свои ожидания и на основании этого, (судя по всему, не берусь судить, что это так) принимается решение о том, сколько будут платить. Наверное, излишне говорить, что сотрудник подбора персонала (когда я ему написал по этому вопросу на электронную почту) проигнорировал данный вопрос. Честно говоря, я ушёл в совершенном недоумении. Если компания рассказывает про свои ценности, но при этом не называет уровень зарплаты, сдаётся мне, что ценностями всё и ограничится. Ну и музицированием — от души. Так что, уважаемые товарищи, кто придет на собеседование после меня, учитывайте мои ошибки. Если хотите здесь работать — вам совсем не обязательно иметь опыт работы в снабжении и быть специалистом. Вызубрите ценности на сайте компании и очень желательно иметь музыкальное образование и  (это обязательно, тут уж извините) играть на любом музыкальном инструменте (я заметил. что мой ответ с информацией о том, что я не владею музыкальными инструментами, очень расстроил директора…). Дальше — дело в шляпе.