Русская телефонная компания: Проблемы с оплатой и отношением начальства
нет задержек з/п.
Недостатки:Отвратительнейшая организация, проработала там три года и с ужасом их вспоминаю. Когда убрали оплату за работу в выходные х2, начался вообще ад: месяц работала без выходных, обещали выходные возместить в другие дни по заявлению, по итогу у них там проблемы какие-то начались, и никто мне ничего не возместил. Отношение руководства к сотрудникам скотское, чуть ли не прямым текстом заставляли выбивать товар за свои деньги для закрытия планов, при этом, когда начинались проблемы, делали вид, что не при делах. При увольнении такая нервотрёпка началась, через месяц после того как уволилась, узнала, что на меня долг повесили, хотя в последний рабочий день там проводила инвентаризацию, но СБ разбираться не стали. Планы заоблачные (особенно для маленького города, где ещё 4 офиса, один из которых буквально через дорогу). А когда работать некому и ты один в офисе, даже один выходной в неделю согласовывают месяц, про обед вообще молчу: «Ну ты на час не закрывайся, на 15 минут, тебе хватит, чтобы поесть». В общем, пришла туда в 18 лет, постарела за три года работы там лет на 20, на диком стрессе, когда даже просыпаться не хочешь на работу, идёшь туда с мыслями, за что ты сегодня огребёшь от НСО (вообще не понимаю, где таких конченных находят).
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Шатуре (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Шатуре (3 отзыва) →
- Работа в Шатуре (23 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
-
Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →
