Русские решения: отзыв сотрудника
Начальник самодур, верит в чушь про темпераменты и гороскопы, ощущение, что затянет в какую-то секту. Думает, что хоть что-то знает в маркетинге, называет себя великим маркетологом, а по факту ведомый человек, почитавший пару статеек с отсутствием критического мышления. Свою компанию выставляет как нечто грандиозное, а по факту, ни он, ни его исполнительный директор [Е.] (та еще малолетняя дура) ничего не смыслят ни в бизнесе, ни в 1С. От компании отказываются крупные клиенты, поэтому с трудом держаться за малых. Свой продукт «Расписание для мед ВУЗов» они холят и лелеют, хотя этот продукт чистый плагиат.
Еще HR — это отдельный разговор.
Если хотите начинать карьеру или набираться опыта профессионального, то обходите эту компанию стороной.
- 👉 Работа в РУССКИЕ РЕШЕНИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаДумаю стоит рассказывать о компаниях еще на этапе собеседования, потому, что тут можно очень хорошо уловить атмосферу в компании. Из плюсов я увидела только отсутствие плохих отзывов и адаптация с наставником с хорошим окладом. Далее →✗ НедостаткиОпишу все этапы прохождения собеседований. Хочу предостеречь соискателей, так как вакансия висит на момент поиска больше полугода, одна и та же должность. Ощущение, что ее или не снимают, так как текучка, или просто создают видимость работы. Пригласили на HH.ru. Эйчар позвонила мне и не могла толком связать два слова. Ей очень мало лет и мало опыта вообще в общении с соискателями. Начала задавать мне вопросы по техническим моментам. Я стала развернуто отвечать и не сразу поняла, что она читает вопросы с листка бумаги и ставит там галочки, сама она вообще ничего не понимает в принципе. Ну ок, думаю, всякое бывает, хоть эйчар это лицо компании, многие этим пренебрегают. Далее меня пригласили на созвон с руками. Эйчар меня не предупредила, с кем именно будет созвон, что нужно будет с видео, программа, через которую они созваниваются, открывается в браузере и не работает с наушниками. Перешли в скайп по моей просьбе. Подключились директор по персоналу и два сотрудника одного отдела, но кто они и что ведут, никто не уточнил. Я с директором с видео, оба рука без видео (это прямо плохая история, ребят, не видеть, с кем предстоит работать). В общем 1 час я слушала невозможное количество вопросов,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
