Р7 Групп: Непрофессионализм рекрутера и неуважение к кандидатам.

Нет. Мнение о компании складывается по рекрутеру.

Я убрала все звезды за: непрофессионализм [Л.] [Н.] Петровны — это рекрутер компании ООО Р7 Групп, за её подход к кандидатам, за её неуважение к кандидатам. Вам нужны профессионалы или кто? Осадок о компании из-за таких работников. Уважаемый работодатель, если Вам нужны профессионалы и классные специалисты, то приглашайте на личные встречи и не допускайте делать выводы за 1 сек по телефону, не видя и не зная кандидата. Да, мне 50 лет и я это не скрываю, но и выгляжу я на 45 лет на зло всем, и все удивлены, когда лично со мной знакомятся (это не лесть самой себе и мне). А разве возраст мешает быть профессионалом? Разве Вам не нужны хорошие специалисты? Почему у нас в стране решили, что в 50 лет уже не дееспособный? Вы знаете, что 50 летний профессионал заткнёт за пояс своими знаниями 30 летнего? Мы научились ценить и беречь то, что нам поручили, нас не надо учить, т.к. мы с большим багажом знаний и опыта, за нас не надо краснеть, т.к. мы пунктуальны и честны. Но когда рекрутер на 1 секунде спрашивает, сколько лет кандидату — Вы меня, конечно, простите, но это просто не профессионально. Она должна хотя бы сделать видимость, что ей интересно общаться и опыт кандидата. А ещё на будущее, раз у Вас работают такие крутые:

В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

Все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).