Самарский Стройфарфор: Нарушение трудового законодательства и safety.
Столовая, комплексный обед 100 рублей. Доставка на работу
Недостатки:Цех керамогранитной плитки. Работников не считают за людей. Во время простоя оборудования и малой загруженности рабочих заставляют писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Касаемо меня, то я просидел дома больше половины января. Мне по телефону позвонил мастер и сказал, чтобы я не выходил на работу, так как цех стоит из-за поломки. После пуска цеха я вышел на работу, где меня сразу же начали заставлять писать заявление за свой счёт. Я отказался, так как по трудовому договору во время простоя по вине работодателя работнику выплачивается зарплата в размере 2/3 от среднего заработка. Меня вызвал к себе в кабинет начальник цеха [М.] Задал вопрос, почему я отказываюсь писать заявление, я ему объяснил, что это нарушение трудового законодательства, статья 157. После чего он вышел из себя и начал обвинять меня в прогулах и сказал, чтобы я писал объяснительную за все эти дни, якобы мне никто не звонил, хотя рядом стоял и тихо курил в окошко замначальника цеха [В.], который и дал задание мастеру, чтобы тот мне позвонил и сказал сидеть дома до звонка.
По охране труда там вообще мрак. Работники моют электрооборудование, которое находится под напряжением, водой со шланга, на конвейерах отсутствуют тросиковые датчики остановки, также на подъемных конвейерах отсутствует защита от падения материала, так что можно получить удар по голове керамогранитной плиткой.
За нарушение трудового договора иду писать заявление в прокуратуру и суд.
-
✓ Преимущества- Доставка сотрудников, в основных направлениях даже всегда. — Питание в целом нормальное, недорогое. — Профессионализм руководства IT как отдельных программистов, но увы не как руководителей — ЗП без задержек. — Отдел кадров/подбора нормален, никаких некорректных вопросов не задавали. Далее →✗ НедостаткиОбщие впечатления от работы программистом 1С: — На собеседование нужно прийти лично, даже предварительно удалённо нельзя. А там могут и развернуть за 5 мин, видел таких. — При устройстве программистом 1С в какой-то из последних моментов узнаёшь, что устраивают на должность «специалист техподдержки», на вопрос, что за фигня, говорят, что потом переведут, так принято. Почти никого не переводят, в том числе и с людей с достаточным опытом. — По факту отсутствие постоянной удалёнки у большинства, решается очень индивидуально. — Если у вас небольшой опыт, то вы будете работать и как специалист техподдержки, занимаясь всем, у чего есть провода, и с ночными/выходными/праздничными дежурствами с телефоном и одновременно как разработчик 1С. Не советую на это соглашаться. — Обещания при устройстве, чем вы будете заниматься конкретно, ничего не значат. По большей части негатив связан с непосредственным руководителем секции разработки (на букву П который): — Неумение формулировать задания, после всех совещаний им вытуживается 1−2 предложения, где якобы всё понятно, а на самом деле слабо вникали, что делать. Да и прямая связь с заказчиком запрещена, ну, а что остаётся делать. — Дублирование механизмов при разработке, каждый сидит и изобретает свой велосипед с уникальными граблями и без технической документации.... Далее →